一、国企免费直招出国劳务？

1.跨国外资企业有机会外派，只要你足够优秀.2.有过硬的专业技能，比如中餐厨师，瓦匠工，中医理疗师等，并且要有高中及以上学历，但是根据国家的不同，劳务派遣公司还要收取三到十万护照等各项费用。

二、什么公司直招出国劳务？

要出国打洋工必须通过出国劳务中介公司才能成行。

务工人员必须要审查中介的合法性，主要是看对方是否有涉外中介的资质。

想出国劳务的工人，在接受一份工作之前首先需要掌握这样一些出国劳务信息：

1.国家就业服务机构和获得执照的中介机构的名称和地址；

2.列黑名单的外国雇主及其中介和招聘的名称和地址；

3.输入国的工资标准；

4.技能测试程序和费用；

5.明确了解和清楚取得出境许可的程序；

6.对被禁止的招聘行为进行的描述；

7.不鼓励或禁止境外就业的国家的名单；

8.到达输入国家的平均交通费；

9.中介机构一般收取的中介费。

按照以上信息，逐项排除一些不符合要求的出国劳务信息，这样就能顺利地出国劳务

出国之窗网劳务频道祝你出国顺利。

三、公司直招免费出国劳务有没有足疗按摩的工作？

一般新加坡招聘的多，须有护照，毕业证，有经验即可，费用一般3.6万左右。月薪一般5-9千人民币+提成

四、劳务直招是中介的吗？

不是

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。

一、合同签订

1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。

2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。

二、工资发放

1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。

2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里

3、中介费

1、中介会有一部分费用作为介绍费。

2、公司直招是没有中介费的。

四、岗位安排

1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。

2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。

扩展资料

岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门。

请假和旷工，如果是直招的，你请假了，直接和自己公司报备就可以；是中介的话，要和中介公司联系，他们好给你调整工时，因为是他们给你算工资。

企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。

线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司

五、劳务派遣和直招哪个划算？

一般企业的招工分为校招和社招。社招一般都是劳务派遣，校招是正式在册员工。对外都说是同岗同酬，但是五险一金会有差别，企业按国家要求的标准缴纳，派遣公司一般按最低工资标准缴纳。

劳务派遣的合同期是每1~2年签一次，派遣合同到期不续签也不需要付任何赔偿金。

六、直招和劳务派遣的利弊？

公司直招，通常指公司自行招聘所需人才，不需要通过中介公司派遣。这种模式的好处是，聘用的人员劳动关系直接挂靠在公司，劳动关系明确而稳定，员工管理相对容易，员工归宿感较强，忠诚度较高，适用于一些重要岗位和技术岗位的招聘；但缺点是，招聘耗时耗力，总体用工综合成本较高、解除劳动关系较为困难、且难以解决临时性和大批量用工岗位的招聘需求。

而劳务派遣，则适用于短期性的大批量用工岗位的招聘，例如流水线作业人员和事务性办公人员等。劳务派遣虽然表面上工时工资可能相对较高，但由于不用挂靠人事关系，无需购买社保、公积金，解除劳动关系无需经济补偿等等，所以综合管理经济成本相对较低。不过，由于人事关系等原因，人员流动性较大，员工的忠诚度较低，工作积极性也相对不高……这些，都需要企业加强进一步的监督和管理工作。

七、直招和劳务派遣的区别？

国家电网公司是会有直签招聘的员工，是为了补充正式编制人员工作的不足。因为国家电网公司因为有人员编制的限制，每个供电公司是由省公司下发编制，给多少编制就有多少正式职工，但由于近年来工作量的增加及人员编制的不足，正式工很难完成相应工作，于是就会通过直签的方式招聘一些员工。

所谓直签就是直接和国家电网公司直接建立劳动关系，虽然没有编制，但也属于正式职工，只是强调用工形式的不同。它是区别于劳务派遣的，可以这样说，直签比有编制的人员少了人力资源库的管理，但比劳务派遣工正式很多。

其实直签的员工在工资待遇、五险一金的缴纳、节假日福利、包括疗养等是完全一致的，如果你只关注收入可以放心签订，但直签毕竟绕过一些环节，直签的人员是没有职位上升机会的，因为这种用工形式并不在国网ERP系统里，所以在签订合同前还要考虑一下。

八、出国打工雇主直招可信吗？

出国打工靠谱,一般情况下不会有危险,但还是要注意安全。 其实出国打工不是一件难事,主要在于对国外政策的了解。选择适合自己的国家。对出入境相关法律法规的基本了解。

一般多数人会选择出入境中介服务机构,在选择中介时,需要注意选择可靠的机构。

九、怎么知道社招是直招还是劳务派遣？

你去看招聘公告里面是不是有编制？没有编制的话就是劳务派遣。

十、如何出国劳务？

如何出国劳务

与你意向中的劳务公司联系。经常涉及的事情有：

签订合同，交费，递交相应的材料（身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式，有时还需要当地公安部门，培训，考试，体检）等签证。

去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称，做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

扩展资料：

出国劳务是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。

工种主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。