• 中国有多少有资质出国劳务?

              一、中国有多少有资质出国劳务?

              全国一共773家公司有境外劳务派遣资质,但是只有一部分公司才是专职做出国劳务的。还有一部分是没有海外劳务项目,只是公司在海外有业务,备案了一下,方便公司内部人员去海外办理业务!

              商务部备案资质劳务公司会在注册所在地商务局缴纳300万人民币的现金押金,作为风险备用金,专款处理境外劳务人员和劳务公司产生纠纷时的赔偿费用!!!

              通过以上6个步骤就可以查到你想查的劳务公司,就可以知道它到底有没有外派资质。如果劳务公司在此网站上查不到,那它就不具备外派资格,大家就要小心了!!!

              二、如何出国劳务?

              如何出国劳务

              与你意向中的劳务公司联系。经常涉及的事情有:

              签订合同,交费,递交相应的材料(身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式,有时还需要当地公安部门,培训,考试,体检)等签证。

              去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称,做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间。需要提醒的是,您必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

              扩展资料:

              出国劳务是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。

              工种主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。

              三、中国十大出国劳务公司?

              威海联桥国际 主作项目 日本 澳大利亚

              太原国际 主作项目 安哥拉 迪拜

              西安国际 主做项目 新加坡 马来西亚

              山东外贸 主做项目 新加坡 日本

              威海国际 主做项目 日本 沙特护士

              烟台国际 主做项目 日本

              江苏中澜 主做项目 日本半工半读 新加坡

              清宜国际 主做项目 迪拜酒店机场免税店等

              八方人才 主做项目 非洲建筑工

              精英国际

              四、出国劳务流程?

              必须先获得劳务信息。只有知道了具体的劳务信息才能开始办理出国手续。获得的出国劳务信息应注意以下几点。

              1、去到劳务中介公司咨询,填写自己的个人信息及简历;

              2、必须知道具体到哪个国家去,最好知道最终到哪个地区;

              3、出国劳务的总费用是多少,应该怎么付;

              4、到那个国家具体做的是什么工作,签定的合同是多长时间;

              5、工资待遇具体是什么,比如吃住、有无加班等;

              6、每天工作多长时间,具体怎么休假

              7、有没有保险,如果有,都有什么保险

              8、最后也是最重要的是一定要看看签证是哪一种,并看签证的有效期。

              五、中国对外劳务公司怎么安排出国?

              首先你的申请,还要缴纳保证金才可以安排出国

              六、中国有几个正规的出国劳务网站,发个?

              中国出国劳务信息网在国内乃至东南国家的出国劳务行业和国外雇佣机构享有很高的知名度,每日的访问人群都在4000以上(由于受到行业局限性的影响,此访问量在同行业中遥遥领先),日PV刷新量30000以上。网站搜索关键词:出国劳务、出国打工、出国劳务信息、出国留学签证、劳务留学、劳务信息网、中国出国劳务网等等词语均在各大搜索引擎如百度、谷歌、雅虎 排名不出三甲之列。

              七、中国有哪几个正规出国劳务公司?

              正规的劳务公司很少,都是黑中介

              八、中国关于出国劳务派遣的劳动法?

              《中华人民共和国劳动合同法》

                第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

                劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

              九、出国劳务中途回国?

              1、出国劳务中途回国要有直接导致无法继续工作下去的原因,否则,劳务人员单方面中途回国属于违约行为; 2、由于外方雇主的原因导致中途回国必须给予劳务人员适当补偿; 3、由于国内派遣公司欺骗或所签订合约条款不符合国外实际情况等原因导致中途回国,国内派遣公司负全责,承担全部费用与损失。

              4、劳务人员可以直接向派遣公司所在管辖地的商务局提出申诉,进入外派劳务风险保证金的理赔程序。

              十、出国劳务是什么?

              出国劳务(亦称劳务出口)是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务,以谋取经济利益,获得外汇收入。

              它包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务,可以说是一种无形的劳务贸易。


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