一、外派出国员工待遇？

一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。

1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。

2、离家补助：13级14级一个月11500。

3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。

4、吃饭大部分国家免费食堂。

二、公司外派出国要求？

以中石油为例：

1 年龄，如非特殊需要，必须是特定年龄以内员工。

2 具备一定的外语交流水平，最好通过集团公司外语水平考试。（非必须项。）

3 参加防恐安全培训，并取得证书。

4 身体健康，出国体检合格，并完成前往目的地国家要求的疫苗接种。

5 出国立项审批通过。

三、公司外派出国补贴标准？

1、交通费补贴标准：

（1）出差人员要乘坐规定的交通工具，凭据报销交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（2）销售人员出差，乘坐市内公交或出租车等交通工具的，封顶200元/人/月，超过规定标准部分自理。

（3）一般情况下只能乘火车、动车、汽车，出差路途较远或任务紧急的，需经部门领导批准后方可乘坐飞机，未经部门主管批准乘坐飞机的，一律不予以报销。乘坐火车连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。

2、住宿补贴标准：

（1）出差人员应在住宿标准限额内选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。住宿费按规定标准凭据报销，住宿费低于规定标准的按实报销，节余部分不发给个人。实际住宿费超过规定标准部分自理，无住宿发票的，一律不给予报销。

（2）两人同性别一起出差，只能按1人住宿费用标准报销;3人一起出差，按2人标准报销;以此类推。

3、车辆燃油费补贴标准：

（1）自驾车报销标准，燃油费补助标准为0.6元每公里(根据油价涨跌幅公司统一调整)，每月月底提交一次公里数照片，封顶2000公里/月，超过规定标准部分，写申请经部门领导审批后方可报销。特殊情况另议。(临时出差的公司内部员工，出差前后需在综合办备案)。

（2）高速过路过桥费实销实报。

四、外派出国要注意事项？

在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：

1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。

2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。

5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。

6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。

五、企业外派出国办什么护照？

如果是国有企业、事业单位、机关等由省市外事办公室办理的出差，就一定要因公护照。如果是外企、私企、合资企业，自己公司外派出差，就是因私护照。所以不是只要出差，就一定是因公护照，要看你的公司性质，和出访的目的。如果确实属于公务出差的话，因公护照不应该有问题。

六、华为哪些部门的员工容易外派出国？

华为销售、售前、产品、交付、财务都有出国机会，每年华为都会从不同的功能体系想国外输出一批人，用于开拓支撑海外业务的发展，属于强制性的输出，主要考察出国意愿，跟能力无关。

一般能力强些的都不愿意出国，背井离乡，反而能力一般的，又不想离开华为的，选择出国的比较多，出去辛苦几年，赚些海外补助也不错。

七、京东方出国外派补贴是多少？

京东方出国外派人员生活补助标准900元/月

京东方出国外派人员住房补贴标准总助以上1200元/月

按照《中华人民共和国劳动合同法》及其法律规定执行。

　　被派遣劳动者的用工单位，应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

八、外派出国要和公司签哪些应急预案？

外派出国前需要和公司签订应急预案包括但不限于：突发事件应急预案、人身安全应急预案、财物安全应急预案等。

这些预案应该包括相关的流程、责任分工和行动计划，同时应该定期演练，以保证在遇到紧急情况时能够及时、有序、有效地进行应对和处理。

九、单位外派出国月收入三万合适吗？

不合适。月薪三万很高了。不值得出国。因为在国内能拿到如此高薪。－定经历一番磨砺的成功人士。

如果工作多年了。有自己的事业。怎么能舍得施弃自己的事业到国外去从零开始起步吗。再说我国已迈入发展中国家的领头羊。市场繁华。科技先进。社会安定。正是人才施展自己能力的最佳平台。何必出国呢。

十、公司外派员工出国需要什么资料？

外派员工出国需要准备以下资料：

1. 出差申请和批准文件：员工需要向公司提出出差申请，并获得公司的批准文件，说明出差目的、时间、地点等信息。

2. 护照：员工需要持有有效的护照，确保护照的有效期在出差期间内。

3. 签证申请材料：根据目的地国家的要求，员工可能需要提供签证申请材料，包括签证申请表、照片、邀请函等。有些国家可能还需要提供健康证明或其他特定的材料。

4. 工作合同或派遣函：公司可能需要提供员工的工作合同或派遣函，以证明员工在出差期间仍然与公司有关联。

5. 机票和酒店预订证明：员工需要提供机票和酒店预订证明，以证明行程和住宿的安排。

6. 出差保险证明：为了员工的安全和风险管理，公司可能需要提供出差保险的证明。

7. 其他证明文件：根据目的地国家的要求，可能还需要提供其他证明文件，例如学历证明、工作经验证明等。

请注意，不同国家和地区的要求可能有所不同，因此在准备出差资料前，最好咨询公司的人力资源部门或专业移民顾问，以确保准备齐全并满足目的地国家的要求。