一、名校的留学生毕业回国后，适合进国企工作吗？
一直没工作的话估计不能转正。毕业两年内具有应届生身份，在两年内就业的，在人事局或者单位办理报到手续后。工作满一年后，由单位出具盖有公章的表现合格证明（这个证明表格人事局有，拿了去单位盖章就可以），还有人事局要求的其他证明，毕业证、身份证等，才可以转正。
二、留学生管理工作的内容？
1、根据上级部门政策、规定，结合学院发展战略，制订留学生年度工作计划与总结；
2、负责留学生的日常管理工作。制订留学生管理规章制度，组织进行留学生的法律与校规教育，抓好学生的日常行为教育及校风教育，做好学风、班风建设，掌握留学生思想状况，发现问题及时采取措施解决。协助主管领导对全院大型活动及各种会议进行组织、协调、布置；
3、负责处理留学生涉外事件，办理留学生新生入校签证申请表办理、入境、出境和居留手续。组织留学生到卫生检疫部门进行体检，组织留学生办理在华居留证件或签证手续， 督促留学生遵守出入境管理的有关规定，负责处理学生家长及用人单位来信来访；
4、负责留学生住宿管理工作。办理来校留学生24小时临时住宿登记并上报驻地派出所。 指导、 管理留学生公寓值班员做好留学生宿舍的报修、维修工作，管理保洁人员做好留学生公寓的卫生保洁工作，并负责留学生公寓设备及房间用品的调配和管理工作，并协助总务部门做好后勤保障工作，协助财务部门做好宿舍水电、维修收费工作；
5、负责留学生工作队伍及学生骨干队伍建设，组织留学生的文体活动，指导留学生开展社会实践活动和校园文化活动，审批留学生建立校内联谊团体和举办校内活动，管理留学生的出版、结社、集会和宗教活动。参加国家和省有关部门组织的留学生管理学会的业务活动；
6、负责留学生收费管理工作。根据学校制定的留学生的收费标准与留学生收费管理办法与学校财务处收费科密切协作，按时、足额收取每学期留学生应缴学费、住宿费等收费事项；
7、负责留学生的信息档案资料管理工作。建立留学生信息档案，填写留学生信息登记表和留学生信息系统的维护工作；
8、对留学生进行安全教育，保障在校留学生的人身和财产安全，协同保卫部门参与处理留学生有关的违法违纪事件；
9、协助教务部门协调教学工作中的有关事项，收集留学生对教学工作的意见和建议，参与留学生留、退、转、休学等学籍管理工作，保管留学生学业考试考核成绩及奖惩情况；
10、负责学生奖励、评优以及违纪事件的处理；
11、完成学院领导交办的其他工作。
三、对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？
那你的难度会更大一点！别看你有海归这个招牌！现在出国留学已经很随便了，出国留学很普通了，但你却又因为出国这几年，你对国内又陌生了。外加你没有一点工作经验，这是劣势所在！给你的建议是1、好好把你的简历写写。搞清楚你能干什么工作？从你的专业、方向以及课程。这是你自己不清楚公司的架构和想法，可以把自己的优势给别人看。让别人考虑。包括你做过什么勤工俭学、参加过什么竞赛、做过什么社会活动等等。2、搞清楚自己有什么优势，有什么劣势。你的优势第一是外语，第二就是你的专业！如果你的学校很有名气，也算你的优势之一。提出一个合适起薪！这一点很重要。你要的太高，公司觉得不值，就立刻把你扔了。如果你提的太低，别人又怀疑你的能力。所以，建议你参考国内同等学历，外加稍微高一点，因为你有外语好吗！本科可以提四～五千、硕士六～七千、博士九千到一万。再根据你所在的城市和行业增减。一线城市向上浮动一两千。热门专业比如IT、自动化、人工智能等适度上浮一点。3、通过网络，广撒网。一次最少有个十几个单位。4、认真准备面试。放下架子，诚信对待面试！除了不能说自己投递了多少单位外，自己的经历要实话实说，最少取得诚信的影响。只要你在国内经过几次面试，就会有把握了！根据一般人规律，从你开始投递简历到上岗工作，一般需要三个月左右时间，要有点心理准备。如果不积极，可能时间更长。有很大优势的人，时间会短一点。
四、2023年留学生怎么找工作？
方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。
NO.1
招聘会
今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。
如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。
我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。
一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。
NO.2
前期面试
有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。
很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。
比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。
单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。
NO.3
公司面试
当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。
公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。
面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。
NO.4
Offer
如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。
也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。
可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。
五、留学生回国怎么找工作啊？
留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：
1.简历要与大公司沾边
2.经常刷新简历
3.不要只应聘最近三天的职位
4.让你的邮件永远在最前面
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
六、美国留学生怎么找工作啊？
多花一些时间考虑雇主的“报价”
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
相反，深呼吸，表达对机会的热情和感激，并要求多一些时间（几天到大约一周左右是相当OK的）考虑报价。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
联系其他潜在雇主
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
评估你自己的身价
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
每一个应届毕业生都像一颗待价而沽的珍珠，当然每一颗珍珠都想自己卖出黄金般的价格。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
然而，评估自己的报价不仅仅是看基本工资。地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你在该国的职业目标是长期的，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。
如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
无论是现在还是以后，能够无限期地保持自己的工作资格才是优先事项列表中的首要位置。
提出问题并根据需要进行谈判
在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。
无论何时，你要记住自己是有余地的。
确定一个入职日期
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
不同意不切实际的入职日期
你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
如果在约定时间内你的OPT没有到，重新协商入职日期可能会导致雇主的撤约。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。
然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。
尽管商谈入职日期很难，但在获得就业授权之前，要抵制开始工作的诱惑。未经授权就业的后果很严重，没有工作值得冒着被驱逐出境的风险。
永远记住：你有选择。
是的，这是你第一份在美国的工作机会。
是的，美国的就业之路对于国际研究生来说尤其坎坷。
但是，永远不要忘记你有选择。这是你的第一份工作，但不是你的最后一份。
底线：当你在求职时，你的目标应该是找到最适合的群体。
如果你担心这个职位可能不是最佳匹配，或者你担心时机不对，校园内的研究生职业专家和国际学生顾问、教授、专业网络成员都可以帮助你。
如果您选择拒绝工作机会，请确保礼貌和专业。
七、油画硕士留学生工作好找的吗？
油画硕士留学生工作不太好找，因为不是大众需要的专业
八、什么工作适合刚工作的？
服务员 快递员 都可以。简单一点点工作。工资稳定一点的
九、丹麦哪些大学适合中国留学生？
丹麦适合中国留学生的大学有哥本哈根大学，奥胡斯大学，丹麦技术大学，奥尔堡大学，罗斯基勒大学。
十、党员适合的工作？
按照党员的标准和抱负，找能最大限度的实现自我价值，照亮他人的行业，教师、服务业、物流等都可以的。
三百六十行，行行出状元。根据个人的理想、兴趣、特长等来决定在哪个行业入职。兵无常势，水无常形，所谓的好工作都是相对的，有时限的。今天是好工作，过几年也许就不是了。
在正确的价值观念的指导下，坚守党性，提高觉悟，发挥党员在公众中的模范带头作用，脚踏实地，埋头苦干。党员在任何工作环境都能茁壮成长。不管什么时候都要对工作尽心尽责，因为党员首先也是一名社会劳动者。
