一、美国留学咨询顾问有前途吗？

做了一年留学顾问，月底准备离职了。顾问其实说白了就是销售，底薪低，靠业绩拿提成。没学生的时候无所事事，每天上班都挺无聊的。有学生在手上的时候也不会特别忙，主要就是回答学生和家长的各种问题，收材料，催文案。没什么技术含量，不能涉及留学的核心部分（文案、签证）。而且说真的，现在大大大部分会来找留学中介申请出国的学生和学生家长层次真的是比较低的，所以你跟他们接触会非常痛苦。我对这个行业的前景是悲观的。

二、留学咨询顾问好不好做？

好不好做就看你自己的渠道了吧，如果是入驻了比较好的留学平台，就可以在这里和学生线上沟通、咨询，还挺不错的，不过入门审查也很严。这个职业的前景还是不错的。

辛苦是肯定会的，每天阅读大量的学校信息和招生信息，然后及时和学生去的联系，只要学生有想出国的想法就要穷追猛打，不达目的誓不罢休，而且需要你的放下面子，不要认为经常主动联系客户会是丢脸的事情。

三、留学咨询顾问收入大概是多少？

哈哈哈，新手赚不了多少，提成倒是很多，最低也得1k左右吧。

aj好像是末位淘汰吧？你得好好干。自己倒是不用太主动开拓客户，因为你也没法开拓，当然，如果你能有好的生源，那恭喜你，你赚大发了~ 做的资历久了，赚的就多了，年薪多少都有希望。有人做7年，北京好几套房子了。。。北京一套房子也得六七十万啊，哈哈。如果你对这个行业有兴趣，那就试试吧。

四、美国留学独立顾问怎么样？

经常看到有学生咨询，我多少分，有什么实习经历，老师你看能录取多少名的学校？知乎上也很多这种问答，然后下面就有一堆给分析和定位的。今天又遇到一个这样的提问，我就把这个写出来，更多的人可以看到进而了解美国学校录取学生的思路----请不要用你的中国思维来理解美国的录取。

我觉得你以及很多人都在用我们中国思维在思考问题。就是多少分数，可以被什么样的大学录取。可惜的是，美国大学招生录取学生并不是这样的思路，除了这些硬件的学术条件，还要查看你的软件方面的背景。美国大学是综合考虑来确定是否录取一个学生，不是你分数高就录取你。很多分数高甚至满分的被学校拒录，你一定听过吧。但是你看看，你这方面的信息完全没有提供。我们有时候不大好理解，而且在国内对于学生软件背景的考察，传的神乎其神。我举个例子，你就明白。你看你在你们班级里面，一定有和你学习差不多的同学，但是你俩人完全不一样，表现在和同学相处，执行力，对于事物认知，批判性思维方面，领导力（影响别人方面）等等。这些不一样，导致你们两位在班级乃至校园，大家的地位，在同学和老师心目中的印象，完全不一样。如果你未来工作，那么这个会影响你做事情的。美国学校是把这些也要考虑进去的，而不是像我国，不管你是什么样的人，只要你分数达标就可以。所以你要回答能不能申请到前五十的学校，我的答案是不确定，因为和你软性背景有关系，和你是否能把你留学申请做好有关系。不过你也不要太过担心，我可以和你分享的案例是，我之前一个西南农业大学的学生，社会与农村经济（其实偏政策方向的，金融专业度不高），GPA3.0（WES认证的），托福98，GMAT650,，有过加州河滨分校的交流一学期，课外活动有一些，但是这个学生很有思想，自己学习和掌握了很多美国社会征信方面的信息，以及中国这方面缺失的东西，而且特别喜欢美国法律，这方面知识很丰富。一句话概括，就是这个学生认知能力很强。最后这个学生被前五十的学校录取了。我一般给学生咨询，不太愿意把这种特殊案例当做标榜我专业度的例子，容易误导学生，抱着不切实际的期望，以为自己也一定能被这样的学校录取。其实每年申请的情况都不一样，每年你遇到的对手也不一样，都有很大的不确定性。留学从业人员一般能做的都是，利用自己对于美国教育，美国社会和文化的了解，花费大量时间，为你量身打造属于你自己的留学申请案例。

五、留学咨询顾问绩效考核项目有哪些？

绩效考核专员需要有如下技能：

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

　　绩效考核（performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

六、咨询顾问作用？

咨询顾问可以帮人解惑许多问题，让很多心有疑虑的人茅塞顿开。

七、mba咨询顾问和it咨询顾问哪个薪水高好做？

MBA薪水高,但是管理经验要求很高 IT的专业技术要求相对还好,比较好做

八、bpr咨询顾问全称？

BPR即业务流程重组，是“追求卓越，永无止境”的一种手段。这种职业需要按照客户的要求理解业务重组的意图，设计项目框架，进行调研，访谈，完成相关重组研究报告，为客户提供深度的重组决策支持。

工作内容

按照客户的要求理解业务重组的意图，设计项目框架，进行调研，访谈，完成相关重组研究报告，为客户提供深度的重组决策支持；

通过系统、缜密的分析对商业流程中的非增值环节如等待、返工等进行清除和简化工作；

按照既定的业务目标整合保留和调整的流程，使其更加合理且容易操作；

对整合后的流程借助IT手段使其得以真正的应用自动化；

明确客户需求，并根据项目建议书提供流程优化与重组的相关文档，并赢得客户认同。

九、SAP咨询顾问专业？

SAP ERP咨询顾问是一个偏向企业资源管理的专业，设有许多模块，如财务会计、财务管理、企业控制、物流管理、项目管理、人力资源管理等。SAP ERP咨询顾问专业是以就业为导向的专业，培养的是企业的管理层角色。上海交通大学计算机科学与工程系就有SAP ERP咨询顾问方向的工程硕士专业，为立志于进入SAP领域的学生提供了一个良好的平台。

十、工程咨询顾问条件？

（一）遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，均可申请报名参加咨询工程师（投资）职业资格考试：

1、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历，累计从事工程咨询业务满8年。

2、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，累计从事工程咨询业务满6年。

3、取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士，或者工学学科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年。

4、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年。

5、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年。

6、取得经济学、管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年。 咨询工程师（投资）职业资格考试介绍 以上，希望能帮到您～