一、海外留学生如何落户北京？
海外留学生不是一定可以落户到北京的。
北京落户采用积分制，申请人取得国民教育系列及教育部认可的学历的，可获得相应的积分：
一、大学专科（含高职）10.5分。
二、大学本科学历并取得学士学位15分。
三、研究生学历并取得硕士学位26分。
四、研究生学历并取得博士学位37分。
学历的认定以申请人获得的最高学历为准，不累计。取得学历期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历积分不累计。海外留学生依照上述学历计分，学要达到分数条件才可以落户。
积分落户制指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户，利于增强农民工的归属感。2011年6月20日，政协北京市第十一届委员会常务委员会第二十四会议审议通过了《关于加快首都经济发展方式转变若干问题的建议》，提出了积分落户制。
二、海外留学生如何参与校园招聘？
海外留学生可以关注网上信息，例如一些企业官网、学校官网，这些都会有校招的信息发布出来的。
因为在海外，交通不便，亲自会来参加校园招聘不太现实，因此可以查找校招有关负责人的电话，通话电话或者视频面试进行沟通。
三、如何把质管部管理好？
根据自己之前在工厂工作过的经验来看，做好品质部的管理工作可以从以下几个方面入手：
1、制定制度化、流程化的品质管理制度，如品质检验标准、不合格品管理办法、退货管理管理办法等，每一位质检都要学习熟悉、考试合格
2、每日的质量检验记录都必须按标准填写、保存好，这是处理不合格品、退货的依据，品质主管每天都要对检验记录查看、汇总登记，做到心中有数
3、组织每周一次的品质部门会议，对一周的品质情况进行总结，安排好下周的工作计划
4、组织每月一次的公司级别的品质会议，针对一个月的产品质量情况、客户投诉、客户退货进行分析汇总，要求各相关部门做好对应措施，预防不良状况的发生
5、平时自己多到一线质检岗位对质检员的检验产品进行抽检、并与质检员做好交流、询问产品最近的品质状况、有无需要协助的工作内容等等
6、至少每月组织一次本部门的人员进行品质相关知识的学习
7、坚守底线，品质是企业生命的红线，不能因为企业为了赶产品进度交货期而对品质进行让步，今天为了赶交期明天为了多出货，这点小问题客户看不出来、没什么影响等等思想不能要，在和生产部门沟通协调时候，坚持自己的品质底线非常重要
8、持之以恒做品质，不能因为这个月客户投诉退货多了就抓的紧一些，领导不说了就随便看着过，最重要的是坚持抓品质
在制造业工厂做品质尤其是要能坚持自己的原则，坚持做品质，否则很容易流于形式。
四、海外留学生新春祝福？
在新春佳节到来之际，向你们送上美好的过年祝福，祝你们身体健康，合家幸福，向你们拜年，由于等各方面的原因，你们无法回到祖国，与家人们团聚，向你们致以亲切的问候，祝福你们在新的年你学习进步，取得更好的成绩
五、怎么才能管理好一个群体？
所谓“知己知彼，百战不殆”，我们需要了解什么是群体，群体有哪些特征，才能管理好群体。不同个体按某种特征结合在一起，进行共同活动、相互交往，就形成了群体。群体有下面几个特征：首先，各成员之间具有共同的群体目标与利益。其次，各个成员都具有群体意识。再次，各成员之间能够密切协作和配合。最后，群体要满足各成员的归属感需要。由此可知，管理群体，第一，需要确定群体的共同目标和愿景；第二，需要确定群体规范和价值观，规范成员的行为和思想；第三，群体根据分工不同，划分不同角色，相互协作和配合，增加成员间默契；第四，增进成员间的感情，增强成员的群体归属感。相信通过以上四点，成员分工明确，配合默契，成员合力朝共同目标前进，群体定会越来越好。另外，成群APP是一个帮助用户找群体、找伙伴、找服务的群体社交工具，借助它能更好地管理群体。
六、海外留学生属于全日制？
海外留学也会分为全日制（full-time)和兼职（part-time)，所以要看学生想要选择哪种方式来学习，全日制的一般学习时间长度短，part-time的要多几年时间。比如美国硕士全日制一般1年到2年完成，part-time需要3-5年完成。
七、央企招海外留学生吗？
招。
能够去央企工作是每个大学生梦寐以求的事情。特别是目前这个特殊时期。而我国央企涵盖我国经济各个方面，对用人需求是很多的，也没有特别的说明不要哪一部分人，对海外留学生也是大量招聘的。
八、海外归国留学生如何参加国内银行招聘？
海外留学毕业生参加银行国内招聘和全日制毕业生一样的。
首先，要网上申请； 网申通过再参加笔试 笔试内容：专业考试，行政能力测试； 笔试通过后就是面试； 注意：2015年境外院校归国留学生应当在2014年1月至2015年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
九、上海外企能给留学生落户吗？
上海外企不能够给留学生落户的。企业是无权的落实的。
十、海外高管啥意思？
海外高管是企业从境外聘请的高管
