一、荆门应该在哪找工作？

荆门人才市场去过吗？有时候荆门体育场或天鹅广场举办的在型现场招聘会去参加一下。

还可以没事到城区转转。

在网上多投一些简历。

现在找工作较前几年容易多了，好好找吧。

二、义乌在哪里找工作呢？

现在劳务市场很多找工作的，龙回枢纽边上，看了几个工作还没有去，朋友给介绍的恒信人才，现在很多打电话过来，我是做销售的，销售还是挺缺人的。

三、到长沙找工作先住哪里呢？

学校附近有很多租房，价格都很便宜，可以按天算，一般按天是30块每天（条件比较好的），月租少的100多的都有，很划算的。

四、美国留学生怎么找工作啊？

多花一些时间考虑雇主的“报价”

考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。

相反，深呼吸，表达对机会的热情和感激，并要求多一些时间（几天到大约一周左右是相当OK的）考虑报价。

如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。

即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。

如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。

联系其他潜在雇主

在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。

“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。

综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。

评估你自己的身价

多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。

每一个应届毕业生都像一颗待价而沽的珍珠，当然每一颗珍珠都想自己卖出黄金般的价格。

对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。

然而，评估自己的报价不仅仅是看基本工资。地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。

长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。

如果你在该国的职业目标是长期的，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。

如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。

无论是现在还是以后，能够无限期地保持自己的工作资格才是优先事项列表中的首要位置。

提出问题并根据需要进行谈判

在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。

无论何时，你要记住自己是有余地的。

确定一个入职日期

当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。

无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。

如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。

不同意不切实际的入职日期

你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。

如果在约定时间内你的OPT没有到，重新协商入职日期可能会导致雇主的撤约。

但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。

然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。

尽管商谈入职日期很难，但在获得就业授权之前，要抵制开始工作的诱惑。未经授权就业的后果很严重，没有工作值得冒着被驱逐出境的风险。

永远记住：你有选择。

是的，这是你第一份在美国的工作机会。

是的，美国的就业之路对于国际研究生来说尤其坎坷。

但是，永远不要忘记你有选择。这是你的第一份工作，但不是你的最后一份。

底线：当你在求职时，你的目标应该是找到最适合的群体。

如果你担心这个职位可能不是最佳匹配，或者你担心时机不对，校园内的研究生职业专家和国际学生顾问、教授、专业网络成员都可以帮助你。

如果您选择拒绝工作机会，请确保礼貌和专业。

五、2023年留学生怎么找工作？

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。

如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。

单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。

面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。

可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。

六、留学生回国怎么找工作啊？

留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：

1.简历要与大公司沾边

2.经常刷新简历

3.不要只应聘最近三天的职位

4.让你的邮件永远在最前面

此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

七、荷叶茶应该在哪里购买呢？

荷叶茶可以在大型超市或中药店购买。荷叶茶是以荷叶为基础原料制作而成的保健茶。荷叶茶主要具有分解脂肪、消除便秘、利尿三种作用。

荷叶中另一大类活性物质———生物碱，生理活性显著，具有明显的降血脂、抗病毒等功效。荷叶畏桐油、白银，另荷叶偏寒性，不要与寒凉之物一起服用。

八、21周胎动位置应该在哪里呢？

正常情况下，21周胎动位置应该在母体的子宫肚脐下或者肚脐位置，但是并不是每个人的胎动位置都是一样的，这主要取决于胎儿在孕妇肚子里面的位置，怀孕21周的时候，胎儿的发育情况还不是很稳定，胎动也不是很规律，建议要注意定期产检，随时关注胎儿的发育情况。

九、伯明翰留学生上海好找工作吗？

伯明翰大学毕业回国找工作难度不大，大学学历受到国内教育部认可，96%的毕业生回国以后都能在6个月内找到合适的工作。大学与世界各地的大学研究机构有着紧密的联系与合作，提供创新性教学，并为学生创造和员工创造了全球就业经验与机会。

伯明翰大学，始建于1900年，是英国极具影响力的老牌名校，英国名校联盟“罗素大学集团”和国际大学组织Universitas21的创始成员之一。

十、美国留学生毕业之后如何找工作？

美国留学生毕业之后如何找工作？

姑且先不说会不会被公司录取，先从渠道开始说起。

要知道，学生毕业后的就业率直接关系到大学的评价和地位，基本上各所大学都会为了准毕业生提供各种行业的实习机会。通过所谓的Career Center机构安排招聘企业来找实习生，提供就业机会、培训面试技巧等都是Career Center 的职责。而且全是免费的服务。

有些人会说工作不好找，那都顺其自然吧，有工作或实习就留在美国，没有的话那就回国当个海归吧。其实这些都是被拿来敷衍人生中坎坷的藉口，根本不是竭尽所能后的不强求。

学校的资源这么多，真正利用的少之又少，片面之词的说美国经济不好，大环境不好，找不到工作，那是因为自己的竞争力不足才会找这些藉口。大学生毕业通常都是从实习生开始一步一步爬起，没人能一步登天的。看能力到哪坐哪个位置。毕业生都有1年的OPT时间来证明自己适任此工作。如果1年的时间都没有办法找到适合的工作那可能第一必须考虑的是自身能力的问题。