大家好，我是艺术留学行业的一名作品集导师，但是在此之前，我体验过一段时间的艺术留学顾问。顾问这个岗位，让我又爱又恨，经常忍不住吐槽这个岗位，之前我写文章，还写过“顾问的嘴，骗人的鬼”这样的话。但是又很能理解他们。

1。顾问确实是销售。

百度对“顾问”的定义：咨询顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人。英文名称：consultant，有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人。

我敢说刚入行的咨询顾问，只能对自己的所在的领域有研究，但是，根本不了解其他专业的事情。光艺术设计专业就有不下30个专业。这些专业知识，是不可能在一开始就全部掌握的。掌握不全专业知识，在咨询过程中就全靠吹牛和胡乱给保证了呗～就算她不是昧着良心骗你的，他也没办法针对你个人的特殊情况，给出合适的专业意见。一个合格的，有丰富专业知识的顾问是需要在行业中培养至少一年以上的。但是现实是，这个职位的销售属性，限制了顾问学习专业知识的欲望。

艺术留学行业新入职的顾问底薪一般是5-6K，如果不是艺术设计背景的人想从事艺术留学顾问岗位就会更低一点5k左右。这样的薪资水平，在背景生活，其实是不够的，抛去公积金医保个税，剩下大概5.5k，租房还要至少3k，吃饭2k，就啥也不剩了。所以顾问要挣钱就只能考签单！

2。淘汰率肯定有。

一般这种销售性质的岗位，都是3个月不开单走人。

业绩压力有多大：但是真正逼走顾问的原因，不是不开单的压力，而是从艺术，过渡到销售的这种不适应性。前期不开单的时候心里反而放松，就学习嘛～总有一天可以的。但是一旦开单之后，其中几个月业绩不好，就会很难受。因为这个销售的氛围是，天天都会在心里默念“签约，签约，签约！”每个人之间还会有比较，领导还会对签约多的人另眼相看。于是一个好好地学艺术的人，从前只顾着自己艺术创作的人，现在就要接受社会的毒打和磨砺，最终一步一步学会“套路”。如何跟人磨价钱，如何让人产生信任感，如何作出保证和承诺。。。目的只有一个：签单！因为成为销售的人，在公司中的价值衡量就是以业绩为单位了。

这是销售团队的共性，没办法避免。其实能不能保录成功，那些都是后期服务的事情。出了事，也跟前期顾问没有关系，那是专业老师能力的问题。

3。有情怀的顾问，都做不长久。

刚才提到，销售的团队氛围问题会让一个学艺术设计心地纯良的人，整个变性（此变性非彼变性）。没错了！这就是为什么一个学艺术的人做顾问没法长久的原因，因此流动性会很大。其他行业钱不好挣，销售来钱快，但是销售团队氛围不好，顾问之间互相争抢资源（意向客户资源和好的试听课老师资源）的情况时有发生。

这样的氛围，怎么可能让一个小白变成一个百度百科中符合“顾问”定义的人？怎么可能会成为在某件事情的认知上达到专家程度的人？又怎么可能真正留住有情怀的顾问呢？

淘汰率有多高？人员流动性有多大？这个问题不言而喻了。一般半年一换血。做的久的一年也要跳槽/转行一下。铁打的机构，流水的顾问～！毕竟赞本质搞艺术设计的人，还可以靠设计挣钱。

最后，我劝那些，有梦想，有情怀的年轻人。如果想要入坑“留学顾问”，请一定接受现实，要有心理建设，并且还要看看你的领导是什么样的人。如果领导三观跟你匹配，那你会幸运。如果你是一个有良心的人，请不要加入那种只看业绩的团队。

如果好奇，名校（皇家艺术学院，帕森斯艺术学院等）毕业的人，为什么会在作品集行业当老师，可以看这一篇。

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