已成功跑路，更新一波
离职清算还有十几天假，折算工资，预计10.5发，估计没多少。办离职碰到几个人，因为假期不够扣，都要补五六千
了解到不少部门今年不再组织outing了，省人均800的支出
突然了解到不少认识的同事都跑路了。。。也预祝想跑路的各位同事心想事成
如下原答案：
已提离职，保险起见还是匿个名。离职原因：对SGS彻底失望，直接导火索是上海疫情期间的处理方式：工资先全发，要补假，实质等于一分都不发，连上海市最低工资也不发。
从客户角度：大部分人来SGS测试都是看中这个牌子，总体来看技术合格，服务还行，价格偏贵，不会故意瞎出报告。可能欧美的客户对SGS评价会好点，国内的客户对SGS评价相对来说低点。
从同行角度：SGS还是行业的领先者（现在应该不是行业全球第一了），有很多值得学习的地方，尤其是制度方面。SGS也是行业人才培养基地，适合同行去挖人。
从员工角度：贴吧上的评价部分内容是事实，部分内容是有误的。因为部门相差太大，下面的内容只是我经历过的部门，但不会指出是哪个部门。
1 薪资待遇：SGS的薪资待遇应该是同行知名企业中垫底的。销售类岗位收入由合同工资+车贴餐补+年终奖（销售提成），实验室类岗位由合同工资+车贴餐补+加班补贴（不是加班费）+年终奖。底薪由基本工资+全勤奖+福利费（合同工资的12%）组成，车贴餐贴全要发票报销，加班补贴也是要餐饮发票报销。加班补贴：工作日晚上超过2h加班补贴50，超过2和4加班补贴相同，但打车报销不同（可能不同部门不一样）。周末加班补贴各部门有所不用。在SGS工作离不开各种发票报销，甚至年底中的大额现金红包也要用发票报销。名义上让员工拿到更多到手工资，说白了就是SGS逃税漏税。销售提成各个部门不同，无法统一说。
2 加班：实验室部门很多，尤其一线工程师，业务部门很少，销售类岗位不计加班（这个无可厚非，本来就是算提成的），但销售类岗位本来就是全天standby的。除去工作日外，实验室平均每月加两天很正常。
3 假期系统：年假完全按法定来，有特殊年假（在SGS工作满一年给一天），特殊年假当年不休掉第二年清零。周末加班还调休，永久有效。各个实验室周末调休政策不同，有工作4h换平时一天调休，也有工作6h换一天调休。
4 其他福利：正式工五一十一元旦三天给京东卡，已转正300，未转正150。国定节假日，五一当天，十一当天等，三倍工资，直接按工资计算。病假婚假等完全同国家规定，一年一次体检，每年一次outing（外出旅游），只针对正式工，每人经费800，安排在周末。如有正式工不去，会把名额给外包工
5 钱途与前途：对大部分人来说，这两样东西都没有。因为基础员工没有明确的类似工程师等级制度（虽然有人员等级制度，但那个没任何作用，只决定薪资上下限，并且只有4级以后才有特殊权限），也没有明确的晋升标准，薪资倒挂是正常现象，甚至出现直属领导工资没手下高的情况。人员提升很看运气，运气好去个好部门，有好领导带，个人成长会比较快。运气差遇到PUA的，呵呵。并且现在各部门忙得飞起，有没有时间培训都是个问题。甚至听说过某实验室，几年前一个月好几次专业培训，现在半年没有一次培训。极个别个人能力强的人，跟对了领导的情况下，能获得钱途和前途。其他人每年涨薪一两百是常态，甚至有高达50的涨薪。销售年终不评价，工程师类的年终1.5～2个月。下半年入职的新人当年没年终，上半年入职的可能有个几千块。
这次上海疫情的处理方式，在家没干活的同事（工程师）居家期间算是一天班都没上。居家办公的同事，大部分每天只算4h上班，部分人员算6h。假期不够扣的，允许周末加班偿还，年底没还完假的扣工资。明面上先全额发工资，实际上等于疫情期间连上海市最低工资都不发。有部分人会把锅甩给HR，说HR定的这种处理方式，实际上根本问题出在最高管理层。
总体工作情况：就是很累，身体累，心累。工程师没实际激励，干多干少都一样，适合养老。部分部门有计件制度，但还是不咋地。实验室主管没啥权限，手下管理很难，碰到混吃等死的员工也没办法。销售和前端很无奈，只能客户和实验室两头骗，两头哄。公司内甩锅现象很严重，内部业务重叠的部门，内耗很大。各种傻逼流程浪费时间。亲眼看到很多有能力的普通员工和高管出走，到现在这样子。
大方向看，这几年SGS是在走下坡路的。行业内很多方向性的变革都是由其他同行提出的，SGS再跟着推出相应的内容。底层员工的流失更是惨不忍睹，虽然有着制度保证，短期内不会有什么影响，但我也明显感觉到各部门综合能力的下降，甚至一些常识性错误的数据也能出到报告上，并且出现好几次。SGS离了谁都能转，但长期来看每一次关键底层人员的流失，都会导致转速降低一点，迟早被同行追上。
SGS的衰落，高层的流失导致大方向性的落后，可能某些业务其他同行已经赚的盆满钵满了，SGS还是起步阶段，这种情况我已经看到一些了。底层员工的流失会慢慢腐蚀基石。原本底层员工超负荷运转，人员离职又不补充，导致其他人越来越忙，也想离职。过分忙碌也导致员工没时间接受培训，没时间思考，员工能力下降，已进入恶性循环。
目前SGS很多岗位都采用外包工，一方面是公司卡HC，另一方面是SGS的薪资真的很难招到正式工。外包工的能力和责任心真是一言难尽。我不排斥多招外包工来完成重复劳动，但SGS的情况嘛，懂的都懂。
对了，SGS的中层（实职经理）和基层管理（部门主管）的权限非常非常小，基层管理层基本没什么权限。调薪方面，中层管理层可以提出，但有可能会被HR否决。采购设备方面，中层管理层估计只能批几千块，超过50万的要到国外总部批准。这也导致部门难发展，难管理。
以前的SGS自诩是检测行业的黄埔军校，可行业内都知道，现在的SGS只是检测行业的富士康而已
最后，作为客户，如果是懂行的并且认识人，能保证测试结果的可靠性的，不建议到SGS测。如果是不懂行的客户，可以来SGS测，SGS在检测方面的合规程度很好，至少可以保证出的数据是真实检测的。
