答题资格：RB咨询老兵。其实，传统意义上的外资咨询都挺建议应届生去的。

为啥？首先是钱多。你本科硕士刚出来，其实‍很难找到像咨询这么高工资的行业，除非你去做投行。

以大麦为例，第一年进去35w左右，做两、三年到consultant基本就50~60了（往外跳运气好能到100），如果顺利的话，做4-5年，不跳槽也能上百。哪一行能保证这么稳定、丰厚的薪水？

这几年因为接求职辅导，询问了不少同学和业内人士，所以对咨询行业薪资entry level还是比较熟悉的。

一、tier1（30-40w)：MBB：麦肯锡，波士顿咨询，贝恩

二、tier2（20-30w)：Monitor Deloitte 德勤摩立特，RolandBerger 罗兰贝格，LEK 艾意凯，ATKearney 科尔尼，OW 奥纬，Strategy 普华永道思略特，BDA博达克，艾美仕、IQVIA艾昆纬

三、tier3（13-30w）：

• 四大咨询（平均薪资 13w）
• IT 咨询：埃森哲（18-30w），IBM（18w）
• 人力咨询：美世、合益、怡安翰威特、韦莱韬悦（13-18w）
• 管理咨询：致盛（23w）、凯捷
• 市场调研咨询：尼尔森、益普索、盖洛普、意略明

四、其他（10-20w）：

市场调研类的咨询（7-8k)：尼尔森、益普索、盖洛普、意略明等

内资咨询（10-20w)：久谦、北大纵横、和君、正略钧策、零点有数、华夏基石等

不仅起薪高，出路也挺宽的。

其实很多人刚出来工作是没有想好我要干什么的，所以如果你做了咨询，‍‍你可以慢慢去想你到底想干什么，干咨询会给你一种底气，会给你培训各种的技能，怎么跟人沟通，怎么去做research，怎么样做数据处理，怎么样画好PPT‍‍等等，就是让你整个人很快装备起来。从学校到职场的转换非常快，‍‍如果你没有想清楚，等过两年你想清楚了，出路也很多。

不管是乙方跳乙方（t2跳t1，t3跳t2），还是乙方跳甲方（大厂战略），或者自己创业，我从咨询公司出来的朋友后来的发展都还不错。

当然，咨询的工作强度是非常大的，想要balance的同学，就不建议了。一年里有一半的时间都在出差。记得有次上海到北京，本来10点到北京，但是航班延误了六七个小时，到北京已经夜里三四点了，结果第二天 9 点还有和客户的会议。所以面试的时候我们也会看候选人是否喜欢运动，我们的工作真的需要身体好的。

关键是怎么去？

多次担任rb的校招面试官，给大家简单讲讲外资咨询招人的标准：

• 你最好考上海内外名校。清北复交，‍‍香港三大，新加坡T2，美国Ivy，英国G5，来来去去都是那些。校招基本上非名校不要，很现实。（也会有招过一些同济本科，但这些都是社招）因为校招的学生，你确实没东西来证明自己，除了学校。‍‍当然，big4，美世这类业务咨询要求会相对宽松一些。

• 专业不限。很多人觉得要商科专业才能进‍‍，干咨询的金融经济专业占了1/3左右，2/3都是学其他专业的，特别喜欢理工科，法学，语言，甚至哲学都有。因为做case接触的行业太多了，我们很需要各种各样的人来互补。
• 你最好找几份咨询相关实习。一般需要2~4段实习，其中一个必须得咨询相关，不然我会感觉你莫名其妙想要来咨询。甲方战略/商分也OK，因为这些岗位很多就是前咨询人过去的。

• 商赛、创业背景很加分。还有一些东西就算锦上添花了，就是你比较独特的经历。

OK.硬门槛说完了，再说说软性素质：

• 你的逻辑思维一定要好，这最最最重要。像说话拖泥带水，半天抓不住重点的小朋友，我基本是直接给挂的。其实案例面也就是在看你的逻辑思维，逻辑差的同学禁不住客户一轮轮challenge。
• 你的沟通能力要极强，这里说的是双语沟通能力。干咨询每天都要沟通，‍‍客户有国际老板也有暴发户。英文要好，尤其是口语，情商口条都要过关。

这是最最重要的两条素质，其他诸如商业敏感度、学习能力、抗造能力也都很重要，就不展开说了。

OK，就说到这。。最后给大家分享个福利，

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