留学生简历五大误区

1、强翻英文简历。这种简历第一眼看到就会让HR产生恶感，也是80%的留学生都陷入过的最大误区。很多同学由于在国外待久了，在做双语简历时，中文简历都是由英文简历强翻过来的，很多语法和表达方式都不符合国内习惯。HR看到这种简历的时候，除了尴尬不会有别的感觉，如果面试官不愿意看里面有什么内容，还何谈通知你来面试呢？

2、简历上只填写海外号码。在投递简历的时候，一定要注意是否填写了有效的联系电话。如果给国内公司投递简历，却只填写了海外号码，HR很可能会因为联系不方便而暂时搁置你的简历，而这份简历在之后被HR重新记起来的概率是很低的。

3、在自我介绍栏里长篇大论。用简历包装自己并不等于赘述。有些同学喜欢用各种华丽的词语装饰自身，用excellent、wonderful、passionate等词汇为自己贴金，更有甚者会洋洋洒洒写一堆自己的抱负理想，但HR真正关心的只是你做成过什么事而已。

4、觉得自己实习过的公司在国内没名气，就不写进去了。这种情况下删除自己的实习经历是最不可取的。如果你不确定HR是否知道你的实习公司，可以用1-2句话简练介绍一下，尽量找到公司的亮点来为自己增色。也可以加附公司主页链接。

5、忽视简历中的有效细节。HR更想看到留学生们在海外学到的独特的东西，比如语言优势、国际视野、跨文化沟通能力、团队意识等等。这些HR注目的重点，正是能够在描述工作、项目、学习经验的有效细节时，能体现出来的。而一旦你的简历缺失了这些有效细节，不仅使得简历空泛，还会令HR感觉不到你的目的性，很难对你产生交付工作的信任。

如何写出完美简历？

1、尽量凸显自己的学校背景。绝大部分HR看简历第一眼几乎都关注的是院校，可是不同于国内的985和211，许多相当有实力的国外院校在简历上给人的视觉冲击力并不如前者强。简洁注明自己学校的信息，会让HR对你的印象更加精准直观。这里要说明一点，有些同学的本科专业和研究生专业毫无关联，这里可以简练说明自己选择这个专业的思路，避免让HR觉得自己是个没有规划的人。

2、注意Timeline的连贯性和逻辑性。你的timeline最好是从后往前、完整顺畅的一条线，能让HR一眼看到你的发展路线。许多留学生因为各种原因会有gap year，如果没有做好对应的规划，简历中的timeline就会有一段空白期，一旦简历出现断层，HR就会开始怀疑你的个人规划能力。

3、利用STAR原则量化经历。即围绕情境（situation）、任务（task）、行动（action），结果（result）对你的活动过程进行描写，写清楚自己的工作背景是什么、负责做了什么、采取了什么行动以及取得了什么成果。

4、针对你应聘的公司做功课。你需要深入研究应聘公司的背景，尽可能搜集你能搜集的所有资料，了解公司的业务范围、公司文化、发展路程、员工氛围甚至CEO的行事风格。然后将你了解到的公司文化融入到你的求职简历里，让HR感觉到你与他们公司的调性是吻合的。

5、简历一定不要超过一页纸。一页纸是对简历的硬核要求，当简历完全达不到“简”的标准，HR是不会过多关注其他信息的；而超过两页的简历，基本已经奠定了沦为废纸的命运。你的信息和介绍一定要精准有效，而不是洋洋洒洒冗长繁杂，那样会让人很难解读出想要的信息，而所有的HR都很反感这种增加搜索难度的简历。

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