加拿大的养老福利主要包括养老保障金以及退休金计划。1966年，加拿大政府设立了退休金计划，该计划覆盖范围非常全面，包括雇员、雇主、自雇，因残障而失去工作能力的人群等等。退休金计划有五种福利：退休金、退休后工作福利、伤残津贴、遗孤养恤金、遗孤养恤金。

1. 退休金计划的退休金

59岁后就可以申请退休金。退休金计划是需要在工作时期有所投入的，有投入才有回报。

在魁北克以外的省，每一个年满十八周岁，且年工资高于$3500都是必须要缴纳退休金计划的。如果你是雇员，你的雇主需要为你支付一半退休金计划，如果你是自雇，就不得不自己全额支付了。

那何时领取退休金计划呢?

60岁以后即可领取，不过为了全额拿到退休金，一般都会在65岁以后领取。

1) 60-64岁开始领取退休金计划的退休金的话，每个月都会扣去一定的百分比。越早领取，扣除百分比越多，越晚领取扣除百分比越少；

2) 65岁之后开始领取退休金计划的退休金，每个月可获得津贴的总额会增加0.7%，每年就是8.4%，如果一直到70岁才开始领取，津贴总额将会增长42%。

2. 退休后工作福利

这项福利就是退休金计划的退休金的延长版。给60-70岁的仍在工作并且支付退休金计划的人，需要缴纳的比例和普通退休金计划的退休金是一样的。

3. 伤残津贴：

年龄在60-64的伤残人士，并且在进行本项福利申请的时候，至少要已经开始领取退休金计划15个月。

给依附于残障人士的子女们，子女需小于18岁，或者18-25岁的全职学生。

其他还有九种针对不同情况不同地区的津贴，这里不详细介绍了。

4. 遗孤养恤金

除了之前养老保障金中提及的遗孤津贴以外，加拿大政府还有一次性的死亡补助。

申请人的年龄在60-64岁之间;

申请人的配偶可领取养老津贴以及低保补助;

申请人本身持有加拿大枫叶卡;

满18周岁且在加拿大住满10年;

低于最高收入。