大多数美国学校看的还是toefl的成绩，既然你已经考了GRE，那还是靠TOEFL吧，别把GRE成绩浪费了，当然也要看你的目标学校，如果感觉上美国学校的机会不大，也可以考虑雅思。但是雅思中等分数容易拿到，高分是很难拿到的。

有那些关于地震来时发生的笑话？

这次日本地震，韩国最给力。去日本救援只派了5个人和一只狗的救援队，到了东京，狗就跑丢了，5个人全力找狗。而且，日本人还给韩国配了一个翻译。17点最新消息：日本翻译找到狗，韩国救援队5人失踪。日本自卫队排派出10人+2狗+翻译全力搜救韩国队员。 现队员找到但一人伤，现已送往医院····
生活可以将就，生活也可以讲究！

韩国疫情还适合旅游吗

如果旅游区发生疫情，最好就不要去了，个人的风险很大，而且过海关检疫也很麻烦。

疫情期间男女朋友一起从国外回来,能同一房间隔离吗?

正常是分开隔离的，因为国内不支持非法同居，不肯让两个没有结婚证的男女一起隔离的，如果你们自己要求一起，要看当时情形而定。

2020年新规定产假有多少天？

98天

2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年产假最新规定

一、产假政策最新规定：

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假办理

1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1) 申请哺乳假需要提供出生证；

(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；

(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假期间单位能解除劳动合同吗

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

一、法条规定

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同