今非昔比了，二十几年几年前，留学生回国叫海归，令人羡慕，十分抢手。那时候能出国留学真的是件很了不起的事，而且大部门都是公费留学，真正自己掏钱留学的不多，学成回来绝对是香饽饽。

现在不一样了，留学已经很普遍，而且出国留学的背景也很多，有公费深造的，有实打实想去世界一流学校学习的，也出现了一些不愿参加国内高考，或高考失利而被迫留学完成大学学业的，甚至还有花钱只想拿个文凭的。

当留学普遍化后，留学生自然多了，就业也就没那么抢手了。所以，留学生的就业优势越来越弱了，当然，语言应该还算是强势的。

专业生、尖子生、富有天赋的天才是奇缺的人才。

留学生回国找工作难吗？

混子太多太多，99%是混子。能留在国外的，极少回来。回国就是混社团的，英澳加的，基本上就是一个混子。博士会好些，看啥博士了。Ph.D基本上没啥水平，高级混子。

留学生想要回国找工作不难，但是一定要提前做好充足的准备并且把握住春招/秋招的时间段。

前期准备：首先要整理好你可以投递以及你感兴趣的的公司，做成一个excel表格，上面标注好公司的申请开放时间，截止时间，拟申请岗位等等。另外，最好给自己准备一个找工作专用邮箱，用你的学校.edu后缀邮箱，或是以名字@163.com命名，这样比较正式。

秋招：对于应届生来说，最好的招聘时机就是每年的秋招。秋招，顾名思义就是秋天举办的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届大学生，岗位多，需求大，一般在8-11月期间内开展。秋招往往按开始时间分为秋招提前批、正式秋招、秋招补三个阶段。提前批是公司为了抢夺人才，提前开始的招聘。一般在5月到7月。秋招提前批流程较快，一般经历简历/网申—面试两个流程。正式秋招一般从7月到10月，长达四个月。提前批没有拿到offer的同学，可以继续参加正式秋招，相当于有了两次机会。正式秋招主要有四大流程：网申—笔试—群面—个面。秋招补录是公司针对秋招时没有招满的岗位进行的补招，从11月开始，大概会持续一个月的时间。秋招补录流程也很快，一般只经历简历—面试两个阶段。建议孩子把握住秋招季，有几个时间点一定要把握住：9月-10月（网申）开始投简历。除了线上线下的宣讲会之外，也可以通过一些在线求职APP或者网站进行简历投递，也是最近比较流行的一种方式。一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。10月下旬-11月进入面试部分。可以提前总结面试中可能会被问到的问题，多做几次面试模拟。收到面试通知后，我们一定要做好足够的准备。可以提前寻找面经、笔试题；了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，了解公司的企业文化，以及考虑如何展示自己与公司企业文化、价值观最匹配最符合的那一面。12月（补录）。如果12月才回国，这个时候秋招还没有结束，前面几个月可能还有一些面试可以参加，12月末，四大等也陆续会有补招开放。春招：春招本质上是企业弥补秋招没有招够的指标，因此岗位数量通常只有秋招的 30-40% 左右。春招的时间通常集中在1月~5月，其中2月中旬至3月底可称得上是春招的黄金时间，因为春招岗位少、时间短的特点，每年的春招往往竞争非常激烈。 春招的招聘流程与秋招类似，只不过大部分企业不会再进行校园宣讲，流程大致为：公告→网申→笔试→面试→体检→审核→录取→培训。建议孩子把握住春招季，有几个时间点一定要把握住：1月-2月中旬：春招的网申期，部分企业会开放网申通道，京东、腾讯、网易等互联网大厂都在这一时间开放申请。2月中旬-3月底：春招的高潮期，大部分企业都在这一阶段集中招聘，这是你需要抓住的机会。4月-5月：招聘会集中期，大部分招聘会集中在这一阶段，同时部分事业单位的招聘时间是5月，这也是春招的最后一批。