这个时候应该多关心国内疫情，不是去关心留学生和撤侨。中国应该把国内疫情控制住，让国内尽快复工复产复学。中国是人口大国，每年要吃掉很多粮食和动物肉。现在有些国家他们都限制粮食出口了。中国只有靠国内人民大量种粮食，大量发展养殖业，保证国内人民的生活需求，民以食为天。如果我们国内人民没有粮食吃，人会活活饿死的。

国家限航使得留学生回国更难若海外疫情严重国家撤侨还来得及吗？近期为防止国外输入病例增加，国家限制外籍人士入境，但限制留学生回国让人不可思议。这正常航班都限制了，如果海外当地疫情爆发严重，国家到时候再考虑撤侨是否还来得及?Hi，感谢邀请，国家的疫情才得已平息，而境外的输入病例每天都在增加，内忧外患，寝食难安，没有两全其美的办法呀。国家每走一步都是如履薄冰，首当其次以大局着想。既然华侨已经在国外发展了，已经为他国做出不少的贡献，他国理应保护您的人身安全，您自己居家隔离保护自己，我们国人已经居家隔离2个多月了，刚看到春暖花开，是么？

你们身边的留学生回国后就业的真实情况是怎样？

我曾在中国排名第三的招聘网站工作，公司的核心业务就是海外招聘板块。另一方面，我也是一位留学生妈妈，对你的问题也非常关注。

我们通过公司服务过的留学生进行后台数据分析，并结合公司客服对于企业、个人客户在入职后的跟踪服务调查，我们明显看到留学生回国就业的渠道与国内大学生大不一样；职场发展规律也与国内大学生不一样。具体分析如下：

一、大学生就业的最大通道就是校园招聘，对于985、211大学的同学来说，大三参加校园招聘，70%左右的学生可以手拿1-2张offer,大四一毕业就能欢天喜地地入职了。而在国外留学的同学，却很难参与国内的校园招聘，一个原因是学期时间安排与国内大学很不同；另一个原因是很难获取校园招聘信息。

国内校园招聘有秋季招聘和春季招聘两次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都参加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右举行；

春季招聘是在每年3月左右举行，它主要是秋季招聘的补招补录，大多知名企业是不存在补招情况的，它们在秋招时已经收到超量简历，一般来说，春季招聘的企业质量远低于秋季招聘。

国外大学的10月和3月正是上课季，请假回国参加校园招聘，时间和经济成本都比较高，大多数都不会。

另一方面，在国外大学就读的学生，很难获取哪些企业在哪所大学开宣讲会的信息，因为这些信息，大多是通过校内BBS和校园张贴海报进行的。

即使通过国内好朋友获得了信息，成功投递了简历，但是请假买机票回国参加面试也不太现实，当然也有人通过网络面试成功的同学，但是数量不多。

所以，留学生想通过参加国内校园招聘就业就会难很多。

不过，现在很多有全球视野的企业开始主动到国外目标大学进行校园招聘，提前锁定优秀学子。这些企业都是非常优秀的名企，它们普遍选择对口专业世界排名非常不错的学校进行招聘活动。

招聘信息大多通过学联发布，但是这样的企业数量相较于国外上百万的留学生大军，还是显得僧多粥少，竞争相当激烈。

B站曾在伦敦举办过一次招聘活动，不到十个的职位，吸引了大量包括帝国理工、ISE、UCL、KCL等诸多世界排名前三十的名校留学生参与，相较于国内的同学竞争激烈大得多。

但是一旦获得offer的同学，恭喜你了，无论从职位质量、还是薪资待遇来看，都是非常具有竞争力的。

虽然国外大学也有就业服务中心，也会有大量国外企业到校招聘，但是国内大学生能够成功应聘的同学还是很少。所以，大多数留学生都是毕业后回国通过参加社会招聘来寻找就业机会。

二、留学生很难参加国内的校园招聘，他们就业的主要渠道是通过社会招聘。

社会招聘主要是面向已经有职场经验的社会人士，招聘职位一般都有工作年限要求，企业主要是想从同行中挖熟练工，拿来就能用，减少培训成本和时间成本。

对于刚刚毕业的留学生来说，这一条不是一条好消息。但是，如果在国外实习经验的留学生，却是天大的好事。国内企业普遍认为在国外有实习经验的留学生，无论是职场素质、还是工作能力都是相当高的。

这一点也提醒各位留学生，无论如何在国外学习的同时，也要去多多参加实习活动，这可大大提高职场竞争力。况且国外大学有三个假期，本科阶段的学业压力不大，空余时间较多，也有很多兼职的打工机会。同学们千万不要除了上学就死宅在家里。

三、留学生的概念太宽泛了。只要出国读书的同学都可以称之为留学生。但是在留学生圈子里却有一条鄙视链：

1、按留学费用和难度分为：留美>留英>留澳>留加>留欧>......;

2、按留学学校的排名情况：排名前20>排名前50>排名100>......,国内企业在招聘时，也会对排名要求，大多要求世界排名100以内。这对于学校排名不高，专业排名相当高的同学很吃亏，正是这样的潜规则存在，很多同学不得不放弃像卡斯这样的好院校。

3、按留学年龄段的鄙视链：小初高出去留学的同学>本科出去留学的同学>硕士出去留学的同学，一般来说，越早出去的同学融入当地的情况要好些，语言能力和国际化程度要高些，家庭背景也更强些。

现在很多企业对于很多到英国等国家读一年拿到硕士学位的同学，并不是特别喜欢，因为在国外留学时间太短了，也不可能有实习机会。

所以对于国内本科院校不是985、211的同学，希望通过国外留学提升简历背景的同学，建议在国外继续向前走一步，读个博更有价值一些。国内企业HR都很精明，若要在大量一年制硕士毕业生中突围，找到好单位，着实不易。

四、留学生在初期就职时的优势不太明显，薪酬待遇的议价能力也不强。但是，据数据统计分析，留学生入职3年后的平均表现优于国内毕业生。

主要体现在：学习力、计划性、责任心、抗压能力、创新能力、沟通表达等方面，这可能与在国外独立求学的经历有关。

所以，我建议面对求职的留学生，初期不要太计较收入，先要拿到入场券，后期加职加薪的机会大大的。

留学是人生最重要的经历，它的意义不仅仅在于就业，它更体现在：视野、心境、人生态度......拥有国际视野、包容的心态、从容的人生态度。

即使在进入职场初期会有些艰难，但是，远观一个人的一生，这段经历会让你的人生更加丰满，后期的职业发展也不会比你不留学留在国内更差。

加油吧，留学君！

留学生回国就业真实情况如何？留学生回国如何找到更好的工作？

对于大多数留学党来说，出国留学如果不是为了获取更好的发展前景，那将毫无意义。

所以不仅是家长，包括学生都非常留学生回国的工作问题。出国留学值吗？留学生与国内高校毕业生差别大吗？留学生与国内高校毕业生各有什么特点？海外留学生能找到高薪资工作吗？

我们来看下面数据分析:

出国留学是否值得？

根据中国教育部信息，2014年开始，国内高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。

关于出国留学是否值得，海归群体中接近一半的人持肯定态度。

45%的海归认为留学的收过达到或者高于自己出国前的预期。35%的人认为留学的收获并没有自己想象的那么好；还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。

留学生在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

整体而言，海归的身份可以让留学生获取更高的关注度，但是就业难度同样存在，比如不适应国内就业环境、专业不对口、公司管理不够透明等等。

海归留学生薪水能拿到多少？

2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显著高于国内高校应届毕业生。

与2017年同期相比，2018年海归薪酬标准差小幅上升，反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大，与近年来专业型岗位薪酬大涨，不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。

而根据《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。

一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，丰富的国际人脉，都是未来在社会上生存和发展的软财富，这些是国内很多大学生所不具备的。

海归留学生优势在哪里？

面对更熟悉国内市场的高校毕业生，回国发展的海归会在就业市场上面对一定的竞争压力，但其实，海归的自身优势还是可以帮助他们突出重围的。

根据海外留学生专访调查中显示，80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。

虽然海归竞争力提高，但是他们表示，重新融入国内职场没那么容易。97%的受访者表示最终能够在回国发展后融入社会，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是费劲。”还有3%的人表示自己始终无法融入。

海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。

所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标，以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验，抓住各种机会参加实习项目或工作项目，这样才能最大化挖掘自己的价值。