基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45。98万人，各类留学回国人员总数为36。48万人。出国留学人数增加4。
  59万人，增长了11。09%;留学回国人数增加了1。13万人，增长了3。20%。

　　面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。

　　在美国西北大学学习新闻课程的刘然(化名)向笔者抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。
  “我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”刘然说。

　　根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据，在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔(46。78%)、思维更加活跃(19。
  54%)、外语水平高(17。61%)和适应能力强(16。07%)。但同时，海归也存在着好高骛远(42。17%)、易跳槽(33。38%)、盲目自信(20。70%)和团队协作能力差(3。75%)等劣势。