人力2113资源的英文缩写是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（5261Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做4102“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被1653复制，它们无法专保证你就是赢家。
另外Human Resource Development（人力资源开发/拓展）缩写为HRD人力资源部门管理（总监）、人力资源开发工作；Human Resource Management（人力资源管理）缩写为HRM，是人力资源实务属管理范围，即人力资源经理、主管级。
人力资源管理专业有英文以及数学吗？
高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。 人力资源专业的学生考证的话，是直接从三级开始考的，助理人力资源师，都是上机考，分为理论和技能两部分，很好过的。我们班第一次报考的人中只有两个男生其中的一项没过，通过率还是很高的。不过证书的含金量就不好说了。 没有适不适合，只有你感不感兴趣。你是想考人力资源师的证书呢还是考人力资源的研究生呢？ 那就没太大的关系。高数不是人力资源管理的专业课。我们学校的人力资源管理专业还只招文科生呢，数学基础都不怎么好，只有少数几个理科生是转专业过来的。 只有薪酬、规划和社会保障还有劳动经济学涉及到一些比较复杂的数学计算，其他的还好。
人力资源 工商管理 商务英语
读商务英语吧！本人就是人力专业，管理类学不下什么东西，很虚的！还是建议学点实用的吧！我现在毕业后读研了，也在攻读英语，想考个BEC，呵呵！祝你成功！
那个朋友人力资源专业英语好啊，帮我翻译两个岗位职责，拜托啦~
第一个：
1、 进行包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系各方面的制度完善；
Consummate HR polices including recruitment, training, compensation, performance, and employee relationship.
2、 充分与营运及其它相关部门沟通，根据公司的业务发展及员工培训需求分析，开发培训课件，每月定期组织新员工培训，并对参训员工进行考核及培训效果跟踪；
Communicate with operation department and other departments sufficiently. Develop training materials according to business and employee training analysis, hold orientation training for new employee monthly, assess them and track the effect after training.
3、 根据公司实际情况制定年度员工招聘预算，选择招聘渠道并组织员工招聘；
Make recruitment plan cost and select recruitment channel as well as organize recruitment according to corporation status.
4、 处理员工养老、工伤、生育、医疗等社会保险问题及部分社保纠纷问题；
Handle endowment insurance, work injury insurance, child-bearing insurance, medical insurance and deal with parts of social insurance issues.
5、 编制分公司人力资源预算，包括人员编制预算、人力资源各项费用预算、部门行政预算等，并跟进预算实施情况；
Prepare HR budget plan contains manning quotas, ADM budget and following implementation.
6、 根据员工具体工作情况进行绩效管理，提高组织整体工作效率和效益；
Conduct performance management according to employee status to improve work efficiency of entire organization.
7、 指导下属按照员工入职、离职等流程规范操作，并进行每月社保办理、档案管理、薪资核算等。
Lead underlines follow process of orientation and exit at work. Conduct social insurance, files management, compensation check and so on.
第二个：
1、 定期组织和安排管理层工作会议，拟订各项行政、人事制度，跟踪各项制度的执行；
Hold and arrange periodic meeting for management layer. Draft ADM and HR rules and policies as well as following implementation.
2、 负责员工招聘费用预算、联系相关招聘机构，组织招聘并进行员工筛选、录用；
Be responsible for recruitment budget, cooperate with relevant recruitment institutions, hold recruitment and select candidates, hire.
3、 制定员工培训计划，保持和公司业务部门、银行的良好沟通，定期组织员工业务技能培训；
Prepare employee training plan, keep good communication with business departments, banks. Hold periodical skill trainings for employee.
4、 制定公司相关绩效管理制度，并在公司高层管理人员的支持下贯彻执行，为员工晋级、转岗、加薪等提供依据；
Make relevant performance policies, implement them with support of senior management, Provide certification for transfer and salary increase.
5、 根据各项薪资核算标准及绩效考核情况，进行员工薪资核算，并报上级审批；
Check compensation according to salary standard and performance status, then report to boss for approval.
6、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为完善本部门及公司的人力资源管理工作提供合理化建议。
Collect information relative with recruitment, training, performance and compensation. Provide proper suggestions to consummate current department and corporate management.
