HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源管理

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

有效的人力资源战略应包括如下内容：

1.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

2.通过学习、发展和教育来激发员工潜力。

3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

4.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。

5.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。

7.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。

8.创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。

人力资源管理的英文简称是HRD对吗？

错误，不是，正确解释如下：人力资源管理：HRM(humanresourcemanagement); 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

“HR”怎么读？是什么意思？

HR读作[ˌeɪtʃ ˈɑ:(r)]，一般是人力资源或者便携式雷达的意思。；一、读音：[ˌeɪtʃ ˈɑ:(r)]；

二、翻译：；Hand Radar 携带式雷达;Human Resources 人力资源；三、例句：；

1、French standard time is GMT plus 1 hr. ；法国标准时间是格林尼治标准时间加上1小时。；

2 、 To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication. ；和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。；

3、Maintain HR information system and provide timely and accurate data report and analysis for management decision. ；维护人力资源信息系统和提供定期准确的数据报告以及对管理决策的分析。；

4、A payroll application and an HR application both connect to a corporate user registry and database cluster. ；一个薪资应用程序和一个HR应用程序都连接到一个企业用户注册表和数据库集群。；

5、Mike: No, I already passed the HR interview. ；迈克：不是。我已经通过人力资源部的面试了。