1，技能工资

由于能力或技能为基础的薪酬，你支付的范围，深度，技能和知识，你是使用而不是你的工作能力，目前持有类型。一位专家定义为“人，包括知识，技能的能力明显特征和行为，它使性能。”

     为什么支付雇员的基础上实现他们的技能水平，对他们的工作分配，而不是？例如，为什么支付会计文员二谁也达到了相同的会计技术的某些掌握（或以上）的人谁是会计文员四？有几种可能的原因这样做。随着越来越多的公司以团队组织，“工作”本身，成为一个时代错误的东西，因为雇员往往会轻松轮流担任的工作（和懂得几个技能）。事实上，“工作”本身，作为个人的项目或进程的工作重叠在一起，作为小组的成员。能力/技能为基础的薪酬也可以帮助支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。有几个关键的区别技能为基础的支付（SBP）和带动就业工作评估为基础的薪酬（生意计划）。

人力资源英文名词？

人力资源是英文名词Human Resource

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争

Human Resources Management

人力资源英文叫什么

人力资源的英文缩写是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。
现代管理学及管理类畅销书将戴维・尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。 扩展资料 在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的'武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

另外Human Resource Development（人力资源开发/拓展）缩写为HRD人力资源部门管理（总监）、人力资源开发工作；Human Resource Management（人力资源管理）缩写为HRM，是人力资源实务管理范围，即人力资源经理、主管级。

人力资源管理学位课程是哪几科？

主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。