考研还是找工作更好呢？很多人都会告诉你，能考研就考研，现在找工作学历是门槛，没有研究生学历别想找工作了。对于一部分人来说，也许找工作比考研更好，接下来，我会系统讲讲如何让找工作变成比考研更好的选择。
现在的考研已经变成了大型折腾学生游戏。

其实大部分人工作，本科生就足以胜任。很多要求研究生学历的工作，就是有意设置一道障碍，最终去做的工作都差不多。有一些研究生做的工作，专科生都能做。但还是折腾了这么多人去考研，一年比一年激烈。

我也给研究生上课，看到很多同学千军万马闯过了独木桥，特别不容易。一些老师和我说，看着很多考他们研究生的同学很心疼，分数一年比一年高，但是保研已经占了很多名额，很多同学还是跨校、跨专业，就更难了。

2022届考研的人数是422万人，招生人数估计120万人左右，也就是说，考完研之后，有近300万人最终上不了研究生，而一年的毕业生人数也只有1000万。然后，大家只能在大四第二学期到毕业前的几个月时间里，继续过独木桥，都挤在一起找工作，时间太紧，凑合将就一下，随便找了一份工作就去做了，职业生涯的初期就被耽误了。

注意，如果你真的对考研有比较大的把握，或者对于上研究生这件事真有的很在意，那就全力以赴，不要管别的，越早开始复习越好，祝愿你考到很好的成绩。

而还有一些同学，可能就是还没想清楚，又担心找不到工作，所以随大流，看到大家都在考研，听考研的老师一宣传，就要考研了。

这种情况，我有一个建议：敲黑板，划重点，用考研的准备时间和努力程度来全力准备找工作。

考研需要付出很多时间复习，早早就要开始，很多人都很辛苦。而那些没有选择考研的同学呢？看起来要轻松一些。别人去自习室自习的时候，你可能还在想干嘛就干嘛。这是非常错误的。因为你浪费了重要的时间窗口。

考研要考基本课，有很多知识要学，很多题要做，你认为找工作就没有吗？只不过是没有人告诉你。面试官要怎么考察一个人？其实背后都是有规律的。

再思考一下，我们经常说能力，到底什么是一个人的能力？

这里是我基于哈佛大学的麦克利兰教授的冰山模型总结的职场能力模型。就像漂浮在水面上的冰山，一个人的能力包括水面上的专业知识和技能，例如你往互联网的岗位发展，有产品经理、UI 和交互设计师、运营等的专业能力。水面下是基石能力，例如沟通能力、表达能力、组织能力、规划能力等等。再往下是一个人的特质，例如角色定位、价值观等等。