哈弗使用hicar的主要方式是智能映射，支持有线和无线两种模式。

汽车主机可以根据自己的需求进行适配有线或者无线连接方式。进入界面后，整个UI设计更为简约精致，同时每一个APP的图标面积也得到了扩大，更方便驾驶者进行盲操作；而操作逻辑则与华为全面屏手机一致，上下左右的基础交互进一步降低了用户使用难度，可以做到无缝衔接。

今年我25岁,一事无成该怎么办?

25岁的年纪还不晚，想清楚自己究竟想要什么比较重要。

过去你看到刚入职的研究生工资高机会多想去考研，没准等你真正读完研发现当时跟你一样本科毕业做产品的已经在带团队了，又会有落差感。如果真的要考，你可以保证自己承受住压力并保证不被其他事情干扰吗？其实读研还是工作晋升都不容易，在哪里都要保持不断的学习。回到你的问题，目前这种情况，一事无成，到底是继续考研还是找工作更好呢？很多人都会告诉你，能考研就考研，现在找工作学历是门槛，没有研究生学历别想找好工作了。对于一部分人来说，也许直接选择工作比考研更好，接下来，我会系统讲讲如何让找工作变成比考研更好的选择。其实大部分人工作，本科生就足以胜任。很多要求研究生学历的工作，就是有意设置一道障碍，最终去做的工作都差不多。
有一些研究生做的工作，专科生都能做。但还是折腾了这么多人去考研，一年比一年激烈。我也给研究生上课，看到很多同学千军万马闯过了独木桥，特别不容易。一些老师和我说，看着很多考他们研究生的同学很心疼，分数一年比一年高，但是保研已经占了很多名额，很多同学还是跨校、跨专业，就更难了。2022届考研的人数是457万人，招生人数估计120万人左右，也就是说，考完研之后，有300多万人最终上不了研究生，而今年的毕业生人数预计有1000多万。然后，大家只能在大四第二学期到毕业前的几个月时间里，继续过独木桥，都挤在一起找工作，时间太紧，凑合将就一下，随便找了一份工作就去做了，职业生涯的初期就被耽误了。注意，如果你真的对考研有比较大的把握，或者对于上研究生这件事真有的很在意，那就全力以赴，不要管别的，越早开始复习越好，祝愿你考到很好的成绩。而还有一些同学，可能就是还没想清楚，又担心找不到好工作，所以随大流，看到大家都在考研，听考研的老师一宣传，就要考研了。
这种情况，我有一个建议：敲黑板，划重点，用考研的准备时间和努力程度来全力找工作。考研需要付出很多时间复习，早早就要开始，很多人都很辛苦。而那些没有选择考研的同学呢？看起来要轻松一些。别人去自习室自习的时候，你可能还在想干嘛就干嘛。这是非常错误的。因为你浪费了重要的时间窗口。考研要考基本课，有很多知识要学，很多题要做，你认为找工作就没有吗？只不过是没有人告诉你。面试官要怎么考察一个人？其实背后都是有规律的。再思考一下，我们经常说能力，到底什么是一个人的能力？这里是我基于哈佛大学的麦克利兰教授的冰山模型总结的职场能力模型。就像漂浮在水面上的冰山，一个人的能力包括水面上的专业知识和技能，例如你往互联网的岗位发展，有产品经理、UI 和交互设计师、运营等的专业能力。水面下是基石能力，例如沟通能力、表达能力、组织能力、规划能力等等。再往下是一个人的特质，例如角色定位、价值观等等。随便在招聘网站上找一个岗位的要求来举例子，例如产品经理，你会发现这些招聘要求，都可以归结到能力模型上面来。像产品经理、运营这样的岗位，在大学里也并没有对应的专业，几乎所有从业者都是转行、跨专业的，他们学习的能力也就在这里面。类似这样的能力，在各个专业方向里都是如此。
如果你能够像复习考研的同学一样，明确自己发展方向，然后就根据模型展开学习，等到正式开始找工作的时候，会是什么样呢？很多人之所以没有意识到这些问题，是因为在学校里老师一般不会按照企业的要求来讲给大家。例如企业需要沟通能力强，什么是沟通能力强呢？能说会道、见人说人话、见鬼说鬼话，这只是表面上的沟通能力。企业需要的沟通能力，是你真能够把事情说清楚说明白，能够从思维、方法、工具的层面，让人快速了解。敲黑板，划重点，在找工作的时候，有很多能力要提前准备好，最好提前一年时间。如果你能够充分准备，想别人准备考研一样，投入半年到一年时间，把职场上需要的各种能力都学会，找准自己要求职的方向，提前了解各种信息，等到开始校园招聘的时候，是不是立刻就和别人不一样了？
很多人经常会说：我不考研行吗？现在去面试，不是研究生人家都不要。或者还有人说，很多公司本科生就几千块工资，我读了十几年书，难道就值这么多吗？还有一些同学说，我是某某专业的，我不考研只能去工场工作，怎么办。错误归因容易让你看不到自己真正的问题，你在找工作时遇到的很多问题并不全是学历的原因，学历只是一个因素。有两类工作是不考研没办法：一类是你想去某些大单位、大企业，有招聘的门槛，而且往往这样的门槛还不止研究生，甚至还会要求985院校等等。还有一类是一些专业方向，例如医学、或者想做科研等等，为了长期发展只能提高学历。
在这之外，还有大量的工作机会，学历并不起到决定因素。举个例子，你说很多互联网大厂看不看学历？肯定看，学历越高机会就越多，这是明摆着。但是一样有很多普通学校的本科生进到大厂工作，专业也各种各种，生化环材、土木机械都有，年薪一样几十万。为什么呢？因为他们的能力摆在那里。如果你是企业的面试官，当你发现一个人学历一般，但是能力明显突出，为什么不招聘他呢？如果在找工作时各种因素的影响满分是10分。学历大概占2分，剩下的8分是能力。你看到的是自己的学历没有加分，没看到的是自己在企业需求的能力方面只有2、3分，这样无论如何都及格不了。
敲黑板，划重点：只把问题归结到学历问题上，忽略了能力的提升，导致自己不好找工作。你可以换个角度想想，你们班的同学，他们的专业背景、学历等等都和你一样，但是等到最终毕业的时候，班里一定有一个同学找的工作是最好的。也就是说，即使没上研究生，也总有人能够找到好工作、有人找不到。而你要做的，就是成为这样找到好工作的同学。以前在网上有个讨论，有人说自己的同学一毕业就拿到了百度的 Offer，他特别不服气，因为这个同学平时学习没有他好，认为这个同学就是因为能说才有了机会。你觉得这种情况下，他这样不服气对吗？能说就是一项能力，这不就是我们前面说过的沟通能力吗？很可能在他不知道的时候，他的同学早早就开始学习百度招聘的职位对应的那些专业知识了。他觉得自己平时的成绩比人家好，那是因为学校只考了那些课程，还有很多企业里需要的能力，学校并没有考察。
敲黑板，划重点：如果你们班有人任何一个同学在和你相同的条件下，找的工作比你更好，就说明除了学历问题外，你还有准备工作没有做好。还有同学给我留言说，自己本来不想考研，但是去找工作，发现面试了四五个地方，都因为学历而没有实现自己想要的结果。记住，你去找工作的时候，假如投了1000份简历，最终可能只能拿到20次面试机会，1980次尝试都失败了。这20次里，有可能前19次都失败了。你又被暴击了19次。最后一次成功了，你拿到了一个理想的 Offer。如果你在第四次、第五次面试的时候就放弃了。那么你不可能等到第20次的成功。现实当中的例子，远远比理论更让人惊讶。我有一位学生，他倒不是考研，是工作了一两年后，转行做产品经理，6个月的时间，没有拿到合适的 Offer，最痛苦的一个月，一次面试邀约都没有。而在第六个月，他拿到了腾讯的 Offer。如果你是他，你觉得这六个月你会有什么样的感受？会不会觉得是煎熬。那么你想一想，你离毕业还有多久？你能不能也用好这些时间，无论找什么工作，都全力以赴，越早准备越好。也许下一次能够飞跃的那个人就是你。我很喜欢这个经历，就是因为很励志。很多一开始就很顺的人，他们的成功要更容易。而大多数人都像这位同学一样，要经历非常多的不容易，才能拿到一次成功。
敲黑板，划重点，1000份简历，20次面试机会，转化率2%，20次里成功一次，转化率5%。你的成功就是从2%、5%这中间挤出来的。不要把自己的问题都归结到上或者不上研究生上面，有问题就解决问题。你的信息量如果不够，就早早补充信息量。我之后会继续给大家分享和职业发展有关的知识，帮大家把求职有关的问题梳理好。你的专业不好找工作？非常多的人最终找工作做的都不是自己本专业的工作。扩大自己的选择面，不要管专业、城市等等，能够找到机会的地方，都要尝试。总之，任何问题都并不是只有一种解决的途径。上研究生很好，但是上研究生并不是唯一的道路。我希望以后要考研的同学，都可以明白这个这些道理。