误区一：留学生只要找到工作就可以加拿大移民

不是所有工作都可以申请移民!

申请移民对工作种类有严格要求，所有工作经验必须符合National Occupation Code NOC里面 O, A, B类要求。例：office clerk(办公职员) 或 office assistant(办公助理)是不属于可以移民工作职位。例：office administration(办公行政管理) 或 administrative assistant(行政助理)是属于可以移民工作职位。

一字之差，谬之千里。千万不要在辛苦工作一年后才发现你工作职称根本不可以移民。这样既浪费时间又浪费精力。

误区二：只要工作职位符合移民要求就行了!

工作职责具体内容比工作职位更加重要!

很多童鞋花了很长时间，投了非常多简历，终于找到一份工作，而且检查了NOC网站，发现职位名称符合NOC 里面 O, A, B类别，就认为一定可以办理移民了，那也是不对!

我们看到过很多公司把招聘职位写得非常漂亮，例如Data Analyst 工作职位，但是实际工作职责很多都是data entry 和compile reports. 要知道移民局判定一份工作是否符合移民标准，或则属于哪个NOC ，是看工作职责，而不是工作职位名称。对于工作职责判定是否NOC O, A, B类别，是需要咨询专业移民顾问。

你工作职位写再漂亮再符合要求，但你工作职责却不符合标准一样是竹篮打水，一场空!

误区三：工作职位高比职位低更容易加拿大移民!

影响移民分数不是职位高低而是工作时间长短

只要符合O,A,B类工作，只按照工作经验长短来算EE分数。所以高职位并不会比低职位多加一点点分数。相反，如果一味追求高职位，浪费太长时间找工作，例如花了半年甚至一年时间，那么就有可能在三年毕业工签有效时间无法办法获得二年工作经验分数，而之后就更容易出现工签到期，分数不够递交情况。

所以童鞋们一定要好好把握这3年工签，争取多累计有效工作经验，提高分数，降低风险。

误区四：工资高低并不影响移民申请

工资应该跟工种相互合情合理有利移民

除了工作职位和工作职责需要符合要求以外，工资也是一个很需要留意问题!例：小李做着A类职位，但是工资水平只是最低工资，这会大大增加成功移民风险。

原因很简单，加拿大法律讲究是合法合情合理，这样工资水平会引起移民局怀疑工作真实性。如果有这样情况出现，一定要找我们专业移民顾问咨询，提早做准备，从各个方面，降低这个申请风险。工资低，不等于不符合申请，但是工资低需要做足准备才能提高申请通过率。

误区五：一定要和专业对口工作才能移民!

符合移民要求工作就可以申请移民，不一定要专业对口

当然不是，只要你工作职位是符合移民种类就可以移民。但是!还是那句话，加拿大法律讲究是合法合情合理，也就是说如果你背景不符合所申请职位最低要求，移民局有理由怀疑你工作真实性，就大大提升了被拒签几率。例：小林毕业后打算用Store manager递交移民申请，在此前他没有任何supervisor 或management工作经验，那么这样申请会有很大风险。

误区六：只要按移民局网站上清单准备材料申请移民就万无一失了!

提供更详细移民资料是成功快速移民保证

移民局网站上材料清单只是一个大概，不是每份都必须提供，也不是只提供这些就能保证成功。例如在证明工作经验上文件中，如何准备最重要工作证明信，挑选递交材料，和组织材料，是要根据不同工作职位，不同公司情况而定。

工作证明信是整个申请重中之重。我们见过很多客户自己办理申请，因为没有认真处理这个工作信上面内容，譬如工作职责直接抄NOC网站上内容，或则工作职责包含了太多不符合所申请职位职责，最后引起了移民局发fairness letter，最后我们需要通过补充大量材料才能通过。如果一开始就能有专业人士指导下准备，一来大大减少分险和大大节省审批时间。

误区七：只要有了工作、准备好材料、递交移民都做好，移民就马到功成了!

计划赶不上变化，还要及时应对过程中工作及移民政策变化才能万无一失。

这几年大家都知道加拿大移民局政策就像天气，说变就变。而许多留学生并不是专业移民顾问因此无法及时应对政策改变，在移民道路上一再受阻。如果你背后拥有一个可信赖专业团队，可以时刻观察移民局政策变动，并根据要求及时给你应对方案，帮你解决复杂文件变动，那就大大提高了你成功移民几率。