最早接触到海归，是在2000年。那时候我在必胜客工作，面试了一位海归的MBA，他面试的职位是见习区经理。

当然，他顺利通过了面试，但是工资，是和餐厅经理一样的工资，做了一个多月，辞职走了。

第二次接触到海归，是2012年，我在国内某个作为葡萄酒进口商的龙头公司工作，工作的同事里面，有几位海归的同事，都是硕士。工资待遇只能说一般，比如其中一个英国留学回来的法学硕士，工资那时候是有五千元。后来工作了一年左右，他跳槽去了一家德国的公司，工资差不多翻了一倍。

其实，我们都知道，并不是出去留学，就代表你是优秀，有很多是拿着爸妈的钱，去读个野鸡大学而已。所以，关于留学生回国找工作，要分开两种情况。

一种是名牌大学毕业，有真材实料的人，这类人，建议先考虑去刚刚进入入中国市场初期的欧美著名企业，第二选择是香港独资的科创企业，第三选择，是在上海科创板上市的那些企业。这些企业，会对海归优秀的人才有真实的需求。年薪一般都可以去到30万以上。

第二种是在国外一般的学校读书回来的学生，建议先在民企做一两年，如果能做出成绩，再找机会跳槽到好点的公司。这一类的公司，不要期待薪金太高，但是比其他同事工资高30%应该没有问题。

如何提升面试成功率，首先是找到有这方面人才需要的公司，你才能发挥。如果你去面试一家只是想找几个海归来充充面子的这类公司，你多有才能，也不可能有达致你满意的结果。

谢谢各位的观看，祝大家心想事成！

（1）从事留学行业需要知道的知识：

一、放下身段，但要不失自信；

二、发挥外语优势，谈外语优势对你所应聘的岗位有什么帮助，比外语弱的同竞聘者有什么优点；

三、突出你在外国学习后的专业优势，这也是最重要的；

四、因为出国国的人思维一般比较活跃，见多识广，思想开放精进，个性独立，比如，你可以突出自己的可塑性，因为你见多思广，不容易被思维束缚住。

五、最重要的，突出你在外国企业的实习经历，或者社会实践经历，研究成果。企业不论你是海龟还是土鳖，都很注重你能为公司带来什么而不是你会什么，所以要把和应聘岗位相关的实习经历着重突出。

最最重要的一点，你不要因为出国里面就把自己的母语说不好了，避免说普通话中夹带几个英语单词来秀你的外文，这样很low，要让人觉得你不尊重HR。先把母语说好再谈你的外文优势，这样会加分很多。

祝你好运！！