1。签证

　　留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
  

　　2。求职季的时间差

　　日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。

　　3。日语能力

　　此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
  

　　在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。

　　4。
  招聘信息不足

　　毫不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。
  此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。

　　5。留学生在日本就业限制多

　　日本留学生就业真的很难吗?根据一些数据显示在外国留学生中，有70。4%的本科生和64。
  
  1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29。7%和28。5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。

　　日本留学生 就业想留在日本不是简单的事情，尽管现在日本政府也在做努力是留学能够留在日本，并且在日本知道到合适的工作，但是实现起来还是有一些难度的。