1、根据日本企业的习惯，大部分都没有“雇用契约书”。所以在最初的面试时，就要清楚的拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期，担当者的姓名及电话号码等。如果担当的人不帮忙写的话，可以自已写了之后请对方确认。留下这样的条子，是为了在将来万一发生问题时对自己可以有所帮助。
  

　　因此一旦决定进入某个店打工时,一定要签订劳动合同,否则不要进去。以后一旦出现什么纠纷的时候劳动合同会成为根据,没有签订劳动合同的一旦出现问题后不会受法律保护。

　　2、在日本法律规定留学生工作时间：

　　(1)大学本科生、研究生院正规生——1周28小时以内。
  在暑假、寒假等各学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。

　　(2)旁听生、听讲生——1周14小时以内。在暑假、寒假等学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。专门学校生、就业生——1天4小时以内。

　　3、注意店里是否向役所上报收入。
  

　　一年收入上到100万以上后会对国民健康保险的金额有很大影响。比如年收入98万以下的话健康保险一个月是1700多(大约),而超过98万的话一下子会升到一个月1万多。虽然收入不上报是不合法的,但是有不少店是不报的。为自己的切身利益考虑,这方面也要注意。
  
  

　　4。工作时间和领取工钱的工资条要保存下来，这是为了防止不付工资等麻烦，不要擅自迟到、旷工。就算是打工，没有用电话联络就擅自迟到、甚至不去工作也是绝对不被容许的，有事情请一定要事前联络请假。中国留学生在日本的表现不仅仅是代表自己，同样的代表的是中国人普遍的表现，因此对工作一定要认真。