这两个事情都是真的，不过没有相关性。

我是清华的，一直在国内工作。同学有一半以上出国了，出国的同学大部分都还在国外，只有一个回来了。所以从我这个圈子里来看，10%的统计规律成立。

但还是那句话，世界级大拿到华为和清华毕业生回国没有相关性。

因为，清华的毕业生绝大部分是和世界级XX家是没有关系的。至少我认识的清华人中没有谁成为了世界级，哪怕是国家级大拿的。因为这种大拿比世界冠军还罕见。

没有成为大拿的清华人在国外过的也就是普通人的日子，对于世界或者国家的意义也就是普通人的意义，就像我们在国内的一样。顶多是找工作容易点，薪酬可能高一点，老板偶尔多看一眼。

大家都是普通人，其实按普通人的思维理解下就很简单了：好不容易创建了一个安稳的环境，干嘛没事瞎折腾。就像在北京扎根了多年的我，根本不会想着要去上海深圳再重来一遍。

而且在当前这样大的一个人才基数下，国家其实根本不缺你这根葱。所以其实回不回来的，也就那么回事。

国内真有特殊的、能让他人生上个新台阶的机会，他自然就回来了。而且，成为大拿，回来了，只要有这么几个，其实啥都赚回来了，如施一公。因为只有这样的人，才会给现在的中国带来一点点可能可见的改变。其他的，回来多少，其实都白搭。

美国很长一段时间都是远超第二的世界老大，他有天然的优势地位，从全世界吸引素质最好的一批人，也同样由于他的优势地位，这批人有更大的机会在他那里被培养成世界级大拿。

但是从来没有哪个国家的人像中国人这样，在他那里被培养成大拿后，还有相当高的比例，回到祖国，建设新中国，哪怕是在最艰苦的年代。更何况，现在的中国国力上正在高速逼近美国，而且有可见的趋势去超过美国，争夺他已盘踞上百年的优势地位，成为未来的人才吸引中心。这才是美国最恐惧的吧？

清华人才归国率不足10%这事是真的。很多清华北大生去外国定居不愿回国，就连革命烈士江姐的儿子彭云心存压力还是一直留在美国工作。我有一个表侄女是个高材生，清华大学毕业后留学美国，后来拿了两个博士学位证书留在美国工作，父母劝而不返，父母退休后不愿意去美国生活，搞得一家人两地分居。表侄女不愿回国的原因跟所有留美工作的人心态差不多，就是认为美国待遇好，工作环境好，人际关系简单易处，虽然等级分明，但是凭本事取酬，待遇优厚有保障。

人往高处走，水往低处流。要实现华为老总任正非对人才问题所说的“要让自己的鸡回国生蛋”，首先要解决人才的待遇和工作环境问题。我们国家已经开始着手解决相关问题了，不久的将来会改变这一尴尬的现状。