“海归”这个词语在之前的很长一段时间里，都是找工作就业的利器，拥有高学历的光环，拥有国外名校的背书，拥有超强的学习和适应能力等等，这些光鲜高大上的标签让很多人海归在回国求就业的基础就比别人高了很多，进入知名国企，互联网公司等等都不是非常大的问题，“海归”的标签和形象也从很大程度上增加了自己的核心竞争力，无论是从学识，能力，还是经验方面，海归给招聘公司的感觉就是高素质人才，符合自己的用人标准。但是随着近几年出国留学现象流水化，出国学习门槛的降低，从一定程度上的拉低了海归这群人在大家心中的含金量，但是事实上海归回国就业的普遍竞争力还是高于国内毕业求职者的。

虽然部分海归掺杂水分的现象也是越来越多，但是海归整体就业竞争力依然明显高于中国本土同年求职者，法国海归平均竞争力最强，其次为德国和美国，英国海归排名第五。竞争力最强的法国海归对于自己的期望薪资达到了12854元，这样的工资甚至已经赶超了国内准一线城市的社会平均工资，超越了90%的上班族。

但是理想虽好，现实是残酷的。虽然海归相对于国内毕业生有自己的优势，但是想要真正实现自己的期望工资，找到自己满意和适合的工作依旧还是有难度的。近年来企业对于海归的认可度在下降，一些企业对于海归的评价和印象是，其实国内毕业生和海归相比，很大程度上在职业技能上的差距在逐渐缩小，甚至已经没有什么明显的差距。海归在国内的就业还是得提升自身的软实力，毕竟国外的就业市场，就业环境，就业时间节点等等和国内是大不相同的，企业和公司的用人和考核标准也会不一样，虽有相关的硬件傍身，但是同样不可缺少软实力。

如今海归求职的行业更趋向于互联网、金融、教育培训、广告传媒，其中，互联网行业求职占32.6%，企业为了能招到更合适的人才，开始发展多渠道招聘人才的方式，跨行跨界招聘，同时对于找工作的海归来说，想要尽快找到自己满意的工作，能力是基础，但是同时了解国内市场更是关键。海归之所以竞争力较高的原因，无非就是在语言和独立以及学习能力上超越了大部分人，但是在如今国内就业需求多元化，快速发展的环境下，海归还是得放低自己的姿态，尽可能去降低自己的要求薪酬，千万不要拿着国外的待遇和工资，以及相关福利制度和国内放在同一水平线上比较，这样的比较既不专业，更加没有什么意义。

对于大多数海归来说，在核心竞争力有优势的基础上，明确自己的职业规划，不要过度地去抬高自己，海归的身份现在看来也确实不是你看高自己的资本，因为它并不能100%保证你找到高薪满意的工作，所以没必要去膨胀自己。在企业面前展现真正的自我，发挥自己的优势，接地气的去表现或许能更加能让自己加分，从自主学习、人际沟通协调、抗压与情绪管理、团队协作、解决复杂问题等方面去提升自己的软实力，才能在不断变化的国内就业市场中站稳脚跟，海归的身份并不是职场的终点，而仅仅是一个开始，时刻学习，时刻保持进步才是一个优秀的职场人应有的状态。

企业开门就是要赚钱，只要这些人可能是给他们创造出更多的效益都可以，所以他们就是这样青睐海归人士。