根据我个人观察及身边朋友的经验，如果非名校毕业，且所学的专业又非市场高需求的，在完全自主求职路上达成意向的可能性较低，或者根本没戏。留学生身份有其特殊性，作为一个外国人，要想留在当地找工作，首先需解决的是身份问题。如果自己没有几把刷子，让人有“舍我其谁”的难以割舍感，哪个老板会为你沾上这些麻烦事。每个国家的就业市场都是先满足自己本国人需求的。以美国为例，老板在雇一个外国身份的员工之前，先要就这一职位在全国公开招聘。如经过一段确定的等待时间后，仍没有符合招聘条件的本国公民或合法永久居民来应聘，才能向移民局申请招聘外国人，当然对这样的外国候选人大部分是有学历与其他要求的。很多大公司根本不愿受这个累，根本不会为员工外国员工办理身份。反倒是一些小公司，想找低价劳动力，愿意一试，但对成功或失败概不负责，且申请过程中产生的费用一般公司也是不会承担的。但是如果你名校毕业，又是市场紧缺人才，那就不一样了，你在任何地方都会抢手。首先要把自己的简历做好，必须让查阅人看到你的职业风范。还有你的学习或实习经历，如果值得大书特书的，绝不要轻描淡写。还有你的社会关系中，如果有重磅人物在里面，千万不要藏着掖着。他们都是你的资源，在你名扬四海之前，你的价值必须通过他们才能更好地体现。

第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。