国外的大学也是分为三六九等的，有知名大学，也有一般大学，还有不少的野鸡大学。目前国内大多数用人单位的人力资源部门基本掌握国外主要国家高等学校排名状况，海归学生只要说出毕业的院校，人家HR就基本掌握了你的研究生文凭的含金量。近些年来，我国赴海外留学的本科生、研究生激增，其学习质量、水平层次参差不齐，既有高水平的毕业生，也不乏鱼龙混杂夹带的水货，而高水平、高能力的精英基本都留在国外发展了，海归回国的毕业生的能力水平就要打个大问号了。实事求是地说，近些年来在各类媒体上鲜有报道，我们身边也很难听到国外知名高校毕业的高水平中国留学生放弃国外优厚的生活待遇、优越的科研工作条件，回国报效祖国的事例。象我工作的航天系统两大集团中的科研骨干都是国内自己培养的毕业生，鲜有海归背景的毕业生，在其他军工央企中都有类似的情况。综上所述，国外非知名大学毕业的硕士研究生，尤其是非理工科的人文社科类海归研究生，在国内找工作，与国内同等条件的毕业生相比，并不占有竞争优势，相反，在一定程度上还处于劣势。完全是个人之见，并不是对留学生抱有成见。

归国留学生求职薪资低于预期，出国留学会后悔吗？

留学生这个词语，并不代表着同一类人群，它代表的是好几类人群。

有凭借硬实力，考取了国外著名大学的；有自身实力一般，支付不菲的费用去国外普通大学就读的；有学习很不咋地，去国外上那种花钱就可以就读的学校的。

不同实力、不同学校毕业回国的留学生，在接下来就业状况，肯定是天差地别。名校毕业的毕业生，总体情况会优于普通学校或者那种三流学校毕业的毕业生。现在企业招聘，不会盲目的看到国外留学经验就录用，企业会从学校、专业、成绩、能力等多方面进行筛选。

另外，回国求职的薪酬跟留学费用对比，这个具体要怎么对比呢？留学费用对比回国工作的月薪，年薪，还是头几年的总收入？毕业出来就要拿高薪，如果读的专业是当时很热门，需求量很大，人才供应又不多的，那是很有可能取得的。但更普遍的情况，是从一个比较普通的薪酬开始，靠个人的努力，和掌握到的先进知识和方法论，慢慢获得高薪，走向成功之路。

十几年前，我曾招聘过一位从加拿大毕业回国的同事，她就读的大学比较一般，她在大学期间很认真的学习和参与社会活动。她的英语很好，能力很强，工作第二年，就被提拔为主管了。

另外认识一位朋友的妻子，她是属于家里很有钱那种。留学归来后去了某大型检测认证公司，但一直没升上去，后来家人给安排去了街道办事处当公务员。

大概七八年前，曾经招过一位作为交换生去英国留学的同事。英语说得很溜，做事蛮利索的，但个性有点懒惰。后来被客户的领导看重，高薪挖去负责国内的某个业务单元。

出国留学，是人生的一次历练，但与高薪没有必然的联系。后悔与否，人生变化无常，没必要轻言后悔什么的。路，一直都有...