我就觉得奇怪，海废，海龟，海呆，这些个词儿，起出来的意义是什么？酸死了。30%找不到工作，是指一时？还是一世？毕业生找不到工作，只能证明就业环境不好，跟在哪儿学习无关，人家有条件，有资格留学，别吃不到葡萄就说葡萄酸。国内毕业的，就100%都找到适合的工作？我们更应该考虑的是如何创造更好的就业机会，别把脑子放在起那些个没用的名词儿上。

中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。

前程无忧为此还专门举办过“海归”人员专场招聘会，吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的，

在求职市场，还是非常受欢迎的。此问题你有什么不同的见解呢？

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